文小吴今年要给大伙聊聊个挺现实的事儿：到了2026年，基层那些连副科都没混上的90后干部，日子会更难过。1994年和1996年出生的这批人，眼瞅着就是32岁和30岁的关口了，要是再没动静，真的错过了升职的“黄金期”，今年想提职只会更难！别觉得这是泼冷水，这就是铁打的现实。很多人心里还是停留在十年前，觉得90后还年轻呢。实际上，从今年开始，90年出生的属马的，都36周岁了；94年出生的属狗的，也32周岁了。 机关事业单位新招进来的人，基本都是2003、2004年出生的，跟90后差了十几岁，简直就是两代人。现在上面强调干部年轻化，90后早就不是重点培养的“后备梯队”了，年龄优势慢慢就没了。这次乡镇换班子，上面的规矩是优先选30岁以下的年轻干部进班子。30岁对应的就是1996年那批人，就算再放宽两岁到32岁，也卡到1994年那批为止。而且乡镇书记和镇长的位置，基本都要从90后里挑，甚至有的地方要求必须配一定比例的95后书记或镇长。 这下好了，还没提副科的90后干部想提副科，难度得翻好几倍。毕竟现在的工作状态很难拼得过95后和00后。90后都三十大几了，工作干了十年往上，早就成了家。上有老下有小，拖家带口的，无论是精力还是熬夜扛活的劲头，肯定比不上那帮刚毕业的年轻人。现在乡镇的活儿多得要命，防火防汛得驻镇守着，“两会”这种敏感节点还得盯防着家里。领导肯定愿意把机会给那些能扛事、能熬夜、随叫随到的新面孔。 还有个很现实的问题是名额不够、竞争太激烈。一般来说，一个乡镇的班子成员算上正镇长、人大主席这些正职，也就10到12个人左右，多的时候也顶多14到15个人。每次换届其实没那么多人都要动位置，有的是在本镇内调岗当副书记或宣传委员的；还有就是不同镇之间的交流调整。除开这些换岗的人之外，真正新增的新面孔也就2到3个人。再加上事业编制的副科也算进去，真正能提拔的人往往也就4到5个人，而等着提拔的却是一大堆人，这就叫狼多肉少。 以后职数严控还得超编整改，名额只会越来越少。不过话说回来，再难走这三条路还是有机会的：第一条就是打造核心竞争力，让自己无可替代；第二条是走遴选这条路跳出基层去寻找更高的平台；第三条就是别光盯着实职职务去干，走走职务职级并行也挺实惠的。四级主任科员和副科级的待遇其实差不太多，工作强度却天差地别。算好自己的职级年限争取每年考核称职就行。如果实在一点机会都没有了那也得调整心态跟自己和解。毕竟人生的成功不止一种样子嘛！