在全球经济一体化的背景下，国际人才的文化融合与价值认同，直接关系到企业的国际竞争力。中交集团组织外籍员工访华，通过沉浸式文化体验增进理解与联结，是增强国际团队凝聚力的一次实践。来自不同国家的外籍青年员工在北京的行程中，既感受了中华文明的历史积淀，也看到了当代中国的发展动能。走进故宫的红墙黄瓦，他们体会到传统建筑的匠心与秩序；在国家博物馆，他们沿着展陈脉络了解中国从古代文明走向现代化的历程；在首钢园，他们看到工业遗产如何通过更新改造实现功能与形象的再生。对这些地标的参访，让外籍员工更直观地理解中国的历史纵深与发展轨迹。来自中咨新加坡公司的工程师邱德雄表示，自己祖籍福建、出生于马来西亚，因接受华文教育、长期接触中国文化，来华工作后“没有任何隔阂，像回家一样”。他认为，近年来中国基建已成为广受关注的名片，加入中交集团让他在文化认同与职业发展上都获得了满足。邱德雄目前参与新加坡樟宜国际机场扩建工程。他说，与中国同事合作多年，最深的感受是团队“高效、有担当”，业主方对中国技术与团队的认可度也很高。他还提到，北京的现代化水平、出行便利以及城市安全感给他留下了深刻印象。首次来华的中交四航局工程师沙赫尔来自阿联酋，目前参与阿布扎比中岛公园一期工程。他对中国古今交融的建筑风格和多样的饮食文化兴趣浓厚，品尝老北京涮肉后印象深刻，还学会用中文说“谢谢”。沙赫尔表示，回国后会把在中国看到的名胜古迹、美食与文化推荐给朋友，分享自己的亲身体验。多位外籍员工的感受也折射出一个趋势：中国基建的国际化实践，既在完善交通等基础设施，也在带动区域经济协同、推动绿色转型。他们参与海外项目时，不只是技术执行者，也在交流中成为文化的体验者与传播者。通过近距离感受中国的发展成就，他们对企业的使命与价值有了更具体的理解；文化认同与职业认同的叠加，将更提升国际团队的凝聚力与执行力。在中国企业加快国际化的过程中，人才的文化融合正在成为竞争力的重要组成部分。中交集团通过组织外籍员工访华、参与表彰活动等形式，为外籍人才提供了解中国、融入企业文化的机会，也有助于在合作中建立更稳固的互信关系，为全球项目推进提供更扎实的人才支撑。
从一次北京之行到一线项目实践，文化体验的“看见”与工程建设的“参与”相互映照。对外籍青年员工而言，读懂一座城市的历史与当下，往往也更容易理解合作伙伴的价值取向与发展逻辑；对企业和项目而言，尊重差异、凝聚共识、坚持以人为本，才能把“连通之路”走得更稳、更远。经得起时间检验的国际合作，不只体现在图纸与合同中，更建立在人的信任与共同愿景之上。