嘉禾县特意开了个会来聊聊给产业人才，好帮企业解决招工难的问题。最近，湖南省嘉禾县把当地高新技术产业开发区企业反映的招工用工问题，摆到了桌面上谈。这次会的目的就是找出问题的根子、大家都认同该怎么做，然后定下计划，专门把这个限制企业发展的用人瓶颈给打破，给区域经济高质量发展打下个好的人力底子。眼下产业升级转得这么快，不少地方和企业都遇到了结构性用工矛盾，技术工人缺，高素质人才少的问题越来越明显。嘉禾高新区可是当地产业发展的大宝贝，企业招人招得咋样，直接关系到经济活力和营商环境的好坏。这次座谈会直面这一现实难题，也展现了地方党委政府真心实意服务企业、把发展环境弄得更好的态度。会议说清楚了，招工用工可不是哪一家企业自己的小事儿，这事儿跟地方经济大局、营商环境好不好还有老百姓有没有工作饭碗都绑在一块儿。必须得从战略高度来看待它，赶紧提高责任感和紧迫感，把它当成稳住经济、促进发展、惠及民生的重要招数来推。 关于咋干这事，会议也定了几条路子： 第一是精准对接信息。要求相关部门去园区里跑跑、进企业看看，实时掌握各行各业企业具体要什么人，特别是缺不缺技术能手。用点信息化手段搭个好用的平台，把劳动力供需双方的需求对得准准的。 第二是加强产教融合。要让职业学校、培训机构跟园区企业手牵手合作，让专业设置跟产业需求对上号。可以搞订单培养、工学交替、建实训基地这些办法来定向培养企业急需的人，从源头上把人力资源的质量提上去。 第三是改善生活环境留人。招工难光靠说好听的不行，关键得让人留下来。不光要把钱袋子鼓起来，还得把工人住的地方弄好点、孩子上学方便点、看病有地方去、娱乐有去处这些事儿都做好。 另外还得动员大家一起出力集智。利用人民政协联系广泛、人才多、有本事的优势，组织委员去一线调研听听大家的心里话。 最后还得把责任压实了形成联动。坚持用系统的眼光看问题，加强领导明确分工。推行“一企一策”这种精准服务。 人才是最宝贵的资源，稳定的用工环境就是好的营商环境的一部分。嘉禾县专门研究这事是从提供人才这端发力、帮实体经济搞好、推动高质量发展的具体行动。 通过这一连串精准又系统的动作，不光能马上缓解企业的燃眉之急，更是往长远看想构建一个更有吸引力、有竞争力、能长久发展的人才体系。 这对保护重点产业健康发展、保住就业局面、给经济发展加油都很有好处。期待这些措施能实实在在落地。