问题：节假日人情往来频繁，也是“四风”问题容易抬头的关键时段。基层一线项目推进、民生服务、社会管理等任务繁重，一旦纪律意识松动、监督约束弱化，违规收送礼品礼金、违规吃喝、公车私用、借节日之机“打擦边球”等行为就可能出现——不仅损害党风政风——也会削弱群众对基层治理的信任与获得感。 原因：从现实情况看，节前违纪风险上升主要有几上原因。一是“惯性思维”影响，少数干部对纪律要求存“逢年过节是常情”的误解，把正常人情往来与权力寻租混为一谈。二是基层权力运行链条长、触点多，村居事务、工程管理、资金使用等环节如果制度执行不严、公开透明不足，容易形成灰色空间。三是个别单位压力传导不够、谈心谈话不够经常，导致教育提醒不及时、监督执纪偏滞后，苗头性问题出现时未能第一时间纠偏。四是社会环境中攀比心理、圈层文化仍有影响，容易助长“讲排场、比阔气”的不良风气。 影响：节前廉政建设抓得是否到位，直接关系干部队伍形象和节日期间社会风气。一旦“四风”反弹，不仅带来纪律处分和法律风险，也可能对经济区营商环境、基层稳定和重点工作推进造成不利影响。相反，提前开展集中廉政谈话、用案例警示，能够在思想上划出红线、在行为上明确边界，把问题遏制在萌芽状态，推动干部把精力用在抓落实、优服务、解难题上，确保节日期间各项工作不断档、不松劲。 对策：2月11日，盐城市新洋经济区召开节前廉政集体谈话会，经济区党工委主要负责同志面向与会党员干部作提醒部署，强调廉洁自律与责任担当，要求时刻绷紧纪律之弦、守住廉洁底线。会议突出“早提醒、早预防”，围绕防止“四风”问题反弹回潮，要求对标最新部署，自觉把纪律规矩挺在前面。会上结合近年来基层违纪违法典型案例开展警示教育，通过以案说纪、以案说法，推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。会议同时强调压实责任链条，要求履行好有关责任，把压力传导到基层末端，常态化开展谈心谈话，实现廉政谈话全覆盖，推动纪律教育入脑入心。与会干部表示，将把组织的教育提醒转化为自我约束和履职尽责的行动自觉，依法依规用权，把本职工作做细做实。 前景：从基层治理现代化要求看，节前廉政谈话既是关键节点的专项提醒，也是作风建设常态化的重要一环。下一步，要推动廉洁要求落地见效，需在“常”和“长”上持续发力：一上，把节前提醒与日常监督衔接起来，紧盯重点岗位、关键环节和突出问题，形成可追溯、可核查、可问责的闭环管理；另一方面，完善制度执行和公开透明机制，把权力运行置于监督之下，压缩寻租空间。同时，强化以案促改、以案促治，把案例警示转化为制度约束和执行力度，推动形成崇廉尚俭的社会风尚。可以预期，随着责任深入压实、监督持续加力、教育常态化推进，基层干部纪律意识和服务意识将不断增强，为经济区稳增长、保民生、促发展提供更有力的作风保障。
年关亦是廉关。新洋经济区的实践表明，把纪律教育抓在经常、严在日常，才能筑牢拒腐防变的思想防线。面向新征程，各级党组织仍需保持久久为功的韧劲，推动作风建设常态化、长效化，让清廉之风持续充盈基层。