平顶山市饮食服务公司香山大酒店职工赵建政近日反映，其所在单位自2010年起停缴职工社保，导致他在退休前不得不自行垫付欠缴费用；由于滞纳金累计达8万元，赵建政面临两难选择：要么放弃部分工龄减少养老金，要么承担巨额债务。据了解，该企业多名临近退休职工都遇到了同样问题。 调查发现，这家商务局下属国企长期存在管理问题。企业不仅未依法缴纳社保，也未告知职工停缴情况；在问题曝光后，又以"经营困难"为由将补缴责任推给职工。法律专家指出，此举违反《劳动法》和《社会保险法》，反映出部分国企对职工权益的漠视。 该事件带来多重影响：首先损害职工权益，影响退休生活；其次削弱国企公信力；最后导致"企业欠缴-职工垫付-还款难"的恶性循环。平顶山市人社局数据显示，类似社保欠缴问题在当地国企中并不少见。 对此，专家提出三点建议：劳动监察部门应开展专项执法，责令欠缴企业整改并追责；建立预警机制，对长期欠缴企业实施联合惩戒；完善救济渠道，通过国有资产处置等方式保障职工权益。目前，河南省人社厅已启动社保征缴专项整治，重点核查国企参保情况。 随着人口老龄化加剧，社保体系面临更大压力。2023年新修订的《社会保险基金监督举报工作管理办法》加强了社会监督。专家建议，未来应通过"技术监管+信用约束"相结合的方式，从根本上遏制欠缴行为。
养老保障是贯穿整个职业生涯的制度承诺。用人单位必须依法缴纳社保，监管部门要及时发现并纠正问题。只有堵住欠缴漏洞、落实各方责任、保障职工权益，才能让"老有所养"真正实现。