随着数字经济快速发展，以网约车司机、快递员、外卖骑手为代表的新就业形态劳动者规模持续扩大。
据统计，甘肃省此类从业人员已突破50万，但其职业特点决定了他们普遍面临健康风险高、休息场所少、社会保障弱等现实问题。
针对这一现状，甘肃省委省政府将劳动者权益保障纳入社会治理体系现代化布局。
省总工会牵头实施的关爱行动突出两大创新：在健康保障方面，采取"保险+体检"双轨模式。
职工互助保障计划突破传统社保局限，为170人次提供64.75万元互助金；体检服务则运用移动体检车等灵活方式，人均200元投入实现400元市场价值的检查项目，并针对不同工种设计差异化方案。
服务阵地建设呈现体系化特征。
新建的200个"工会驿站·骑手之家"不仅配备饮水机、医药箱等基础设施，更创新性引入智能换电柜等专业设备，实现"3分钟快速换电"。
选址策略注重实效，84%的驿站建在订单密集区，日均服务超300人次。
白银市物流园站点数据显示，劳动者单日工作时长平均减少1.2小时，工作效率提升15%。
专家分析认为，该项目的示范价值在于：一是财政资金使用效率高，专项资金带动社会资本投入比例达1:1.5；二是服务模式可复制性强，其"需求画像—精准供给—动态优化"的工作机制已在西北地区产生辐射效应；三是探索出新就业群体参与社会治理的新路径，张掖市已有137名骑手兼任社区网格员。
城市的速度，离不开路上的每一次奔跑。
把关爱落到体检单、互助金、驿站门口的换电柜与热水杯里，才能让劳动者在风雨与烈日间更有底气、在奋斗与生活之间更有托举。
面向未来，持续完善制度供给、提升服务精度、扩大协同覆盖，才能让新就业形态劳动者的获得感更可持续，也让城市治理的现代化更有民生质感。