在乡村振兴战略推进过程中，基层干部队伍建设面临新的挑战。多位乡镇工作十年以上的科员表示，与机关单位相比，基层干部普遍存在"付出与回报不匹配"的问题。某省组织部2022年数据显示，县级机关科级干部平均晋升需要5.8年，而乡镇干部则需8.3年，差距超过30%。
基层是国家治理的基础，乡镇干部是政策落实的关键。建设一支有活力、有发展空间的基层队伍，是推进基层治理现代化的保障。制度的公平性不仅要体现在政策条文上，更要让一线干部切实感受到付出得到认可。如何让"到基层去"成为年轻干部的主动选择，是各级组织部门需要认真思考的重要课题。