为了让幼儿园老师专业水平跟上时代的步伐，纳溪区幼儿园把骨干老师的示范作用给发挥到了极致。泸州市纳溪区幼儿园抓住这个机会，用实践把先进的教育理念给融合到教学中，让年轻老师迅速成长。 学前教育的老师队伍发展不均衡是个难题，尤其是在把理论变成实际行动上，老师们还有很长的路要走。早操和体操这些环节更是需要具体的指导。 纳溪区幼儿园依托市级培训项目，给老师们提供了一次难得的学习机会。活动设计了三个部分：观摩骨干教师上课、观察早操环节、还有专题研讨。 这次培训成功的关键在于抓住了教师成长的关键点。首先把培训场地从教室里搬到了教学现场，让大家亲眼看到怎么操作；其次充分利用骨干教师的经验，给年轻老师当榜样；最后还加强了互动交流。 这次活动的影响超出了一般培训的范畴。它搭建了一个平台，让大家分享经验。参训老师表示，通过近距离观察骨干教师的做法，他们对设计体育活动有了更深的认识。 这次活动也促使承办园所进行反思和提升。纳溪区幼儿园展示了自己的特色，也从参训老师的反馈中获得新想法。 这种以名园引领、骨干示范、全员参与的培训模式为其他地方提供了借鉴。通过把优秀教师的经验转化为集体智慧，解决了“会做不会教”的问题。 展望未来，泸州市纳溪区幼儿园打算在未来三年内培养更多市级以上骨干教师，定期搞教学交流活动。同时还将探索线上线下结合的研修模式。 相关负责人指出这种培训符合当前发展需求。泸州市将总结经验完善三级联动体系，推动学前教育向高质量迈进。 纳溪区幼儿园通过创新模式把骨干教师的优势转化为集体发展动力。这种注重实践、强化引领、促进共享的路径为幼儿园教师队伍建设提供了借鉴。