春节假期后是劳动力回流和企业补充用工的关键节点。今年龙湖区瞄准该时间窗口，将原有的静态招聘模式升级为动态化、便民化的高效服务，在汕头高铁站主动迎接返汕务工人员，实现"零距离"的岗位对接。 据了解，本次活动集中展示了龙湖区重点产业的用工需求。参加招聘的10家企业来自电气、信息技术、纺织服装等战略性产业，共计推出机械工程师、会计、机台操作工、普通员工等各类岗位308个，涵盖初级技能、中级技术和管理层等多个层次，充分满足不同年龄、不同学历背景返岗人员的就业需求。其中，广东金晖隆电气股份有限公司表示——春节后订单增加、产能扩张——计划当日招聘装配工、组装工等约40人，后续还将通过万象城招聘会等多层次渠道补充工程师、业务经理等高端人才。这一需求特点反映出当前龙湖区产业升级加快、经济活力增强的现状。 在现场采访中，来自湖北的返汕务工者表示，高铁站出站口就能直接参与招聘、获得岗位信息、接受就业指导，节省了到处打听、多次往返的时间和精力。这种贴心服务设计反映了政府部门对务工人员实际需求的充分理解，有效降低了求职成本，提高了人岗匹配效率。 在"送政策、送岗位、送温暖"三送行动框架下，龙湖区人社部门在现场发放了政策汇编资料，详细解读了人才引进、就业创业等有关政策，让返汕人员充分了解发展机遇和政策支持。同时，工作人员提供了精准化就业指导，根据求职者的技能、学历、工作经历等因素，推荐相匹配的岗位。此外，人社部门还精心准备了包含日常生活用品的暖心礼包，让返汕务工人员在获得就业机会的同时，也能感受到人文关怀和政府温度。这些举措强化了政策可感性，使就业服务更加人性化、亲民化。 从更深层的意义看，这一模式创新反映了龙湖区适应新形势下劳动力市场特点的积极探索。传统的集中招聘会虽然规模大，但往往难以覆盖所有返岗人员；而在交通枢纽设置招聘窗口，则能在人员流动最集中的节点，最大化接触潜在劳动力，降低信息不对称，实现更高效的供需匹配。这种创新思路为其他地区提供了有益借鉴。 龙湖区人社部门负责人表示，下一步将持续深化"南粤春暖"就业服务专项行动，继续在汕头市万象城等地开展招聘会，更优化服务的精准化和便捷化程度，不断提升人岗匹配效率。同时，将加强与企业的沟通协调，精准把握用工需求，为企业和求职者搭建更加高效的对接平台，确保春季就业市场平稳有序。
就业关乎民生和经济运行。将服务前移至高铁站，不仅是地点的改变，更是服务理念的升级：从劳动者到达的第一时间开始，同步提供政策、岗位和关怀。这样的创新既保障了民生，也为经济发展提供了新动力。