岁末年初是工资结算的关键时期，也是欠薪问题的高发期。作为劳动者权益的守护者，珠海市人力资源和社会保障部门将欠薪治理作为工作重点，通过创新机制、精准施策，成效明显。 从数据看，珠海的欠薪治理工作成绩突出。2025年，国家平台接收欠薪线索总量同比下降5.4%，其中工程建设领域线索下降12.4%。更为可喜的是，在全省工程领域线索平均同比上升的大背景下，珠海实现了逆势下降，9月至12月连续四个月降幅位居全省第一，充分表明了珠海欠薪治理的先进性和有效性。 这个成绩的取得，源于珠海市人社部门与公安、住建等部门的紧密协作。珠海创新构建了协同治理机制，推动欠薪治理从被动应对向主动预防转变。其中，"3+N"风险预警模型的运用是关键创新。该模型通过多维度数据分析，累计发出预警信息5000余条，提前化解欠薪隐患126起，将问题解决在萌芽状态，有效降低了欠薪事件的发生概率。 在执法层面，珠海坚持"严"字当头，对违法企业的查处力度明显加大。2025年，全市发出各类执法文书数量大幅增长，其中提醒函同比增长225%，询问通知同比增长44.85%，限期改正指令同比增长30.88%。这些数据充分说明，珠海对欠薪违法行为的打击态度坚决、措施有力。 对于恶意欠薪行为，珠海采取了更加严厉的刑事手段。向公安机关移送涉嫌犯罪案件数同比上升193.7%，公安机关立案数同比上升125%，采取刑事强制措施人数同比上升160%。这些数字背后，是对欠薪违法犯罪的零容忍态度。在强大的法律震慑下，涉事企业配合到场率达到100%，充分体现了法律的威慑力。 珠海近期成功办结的两宗公安部督办案件，更展示了协同治理的实战威力。其中，某建筑工程公司拖欠103名劳动者工资约252.9万元，某建设科技公司拖欠69名劳动者工资约249.1万元。公安部门在接到人社部门移送后，均在48小时内立案，并迅速成立专班协同处置。在三方联合约谈查办的强大震慑下，被依法刑拘的嫌疑人家属迅速筹集资金支付所欠工资，推动案件快速化解。这种高效的协同处置模式，为其他地区提供了有益借鉴。 珠海市人社局同时提醒广大劳动者，要增强自我保护意识。在岁末年初结算工资时，务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等对应的凭证，为维权提供有力证据。如遇欠薪，可拨打全市统一的劳动保障维权热线12345，或前往项目所在地或用人单位所在地的劳动保障监察窗口举报投诉，也可通过珠海市欠薪线索反映平台扫码提交线索。同时，劳动者应避免采取过激行为，通过法律途径理性维权，并留意用工单位经营异常、工资发放延迟等情况，提前防范风险。
治理欠薪既是民生要务，也是社会治理能力的体现；只有前端预防、严格执法、落实惩戒，才能保障劳动者权益，促进企业健康发展。新的一年，需要继续坚持依法治理、多方协作，构建更加完善的劳动权益保障体系。