在我国推进人才发展体制机制改革的大背景下，浙江省率先在职称评审领域作出新探索；长期以来，“唯论文、唯资历”的评价导向在一定程度上限制了创新人才的发展，尤其是面向“卡脖子”技术攻关的一线实战型人才，传统体系往往难以准确体现其实际贡献。此次改革聚焦评价标准偏单一此关键问题，提出更贴近创新规律的评审思路。
职称不只是“帽子”，更是对人才价值的制度化确认；面向关键核心技术攻关和产业变革一线，评价体系越能尊重创新规律、突出真实贡献，就越能把人才活力转化为高质量发展的持续动力。“直通车”的意义在于，以更精准、更透明、也更可追责的制度安排，让真正解决问题的人更快被看见、被认可、被用好。