深圳一家公司在面试时给求职者送了66元红包，这事儿在网上引起了不少讨论。大家都觉得职场上应该相互尊重，这种想法现在特别受欢迎。最近有个求职者叫李女士，她参加完面试后，公司给她发了个66元的红包和一封感谢信。信里写着：“给你66元钱当路费，感谢你跑这么远来。”李女士把这事发上网后，很多人都点赞。大家都觉得这公司太有风度了，甚至把它叫做“神仙公司”。 以前面试的时候，通常都是公司说了算，求职者只能等着被挑挑拣拣。求职者付出的时间、钱还有期望常常得不到回应，有时候连个消息都没有。这种模式让人觉得工作很被动，求职者的尊严也容易被忽略。这次的事件打破了这种旧规矩。公司给红包还写感谢信，把冷冰冰的面试变成了双方互相尊重的过程。 感谢你的奔波这几个字，不光是承认你花了力气和时间，更是肯定了你干活的价值。这样一来，求职者就不再只是被人看的人了，变成了被感谢的人。招聘也不再只是选人了，多了点人情味。从心理学角度看，及时的夸奖能让人对组织有归属感。这家公司不管最后用不用人，都想让求职者对公司有好印象。 这样的经历容易让人跟朋友分享变成口碑，也让公司形象更好看。网友说哪怕自己不去这家公司也希望他们做大做强，说明大家都盼着职场平等、有尊重。现在竞争激烈的情况下用这种情感吸引人的方法能建立起很难复制的优势。 这66元红包虽然钱不多但很实用，因为六六大顺是吉利话所以带了点祝福的意思。感谢信写得直白真诚挺暖心的。 后来了解到李女士去上班后同事也都很照顾她。这说明公司的文化不是一时的做戏而是一直都这样做。从管理的角度看面试是第一次见面建立印象的重要时刻。 公司用低成本但很有心意的行动把尊重人这个理念变成了实实在在能感受的事情。这种把价值观具体化的做法比光喊口号管用多了。它是因为公司真的体会到了求职者的难处才这么做的。 不光是一家公司的事儿这个事也反映出现在社会特别是深圳这样的大城市希望有个温暖一点的环境来竞争人才。公司这样做不光是为了自己的名声也是在帮城市改善人才环境。 这个红包虽小但里面装着尊重和平等的心意就像颗种子一样种在了职场文化里。讨论这事的人越多就越说明温暖的力量能让人不再冷漠。它提醒别的公司在追求效率的时候也要多想想人的感受该怎么对每个人都好点。 一张纸一封信一个红包虽然简单却藏着公司对求职者的真心和对平等的实践。深圳这家公司的做法给职场互动加了点温度告诉我们好的管理不光是管流程更是要懂人心里的需求。当企业愿意在小事上真心对待每个人的时候就能把好的职场文化慢慢带起来让大家都受益期待更多这样的事情发生让职场变得更好更适合大家成长。