随着经济社会发展，新兴领域从业人员数量不断增加，这一群体的党建工作面临新的挑战。
如何让分散在互联网、物流、新媒体等领域的党员感受到组织的温暖，成为基层党建工作的重要课题。
江西省全南县以问题为导向，创新工作方式，探索出一套系统的党员管理服务体系，为新时代基层党建工作提供了有益借鉴。
全南县的做法源于对新兴领域党建工作特点的深刻认识。
新就业群体工作地点分散、流动性强、工作时间不规律，传统的党建工作方式难以适应这一变化。
为此，该县将党的关怀作为出发点，着力构建"10分钟友好暖新服务圈"，累计打造服务站点58个，让党员无论身在何处都能在最短时间内获得组织的支持和帮助。
这一创新举措打破了地域限制，使党的组织生活更加贴近新兴领域从业人员的实际需求。
在具体工作中，全南县建立了常态化谈心谈话机制，实现与在职党员的"零距离"沟通。
通过定期走访、座谈交流等形式，党员干部深入了解党员的思想状况、工作困难和生活需求，及时解答疑惑、排解困扰。
这种面对面的沟通方式增进了相互理解，强化了党员对组织的信任。
同时，该县持续开展党员创绩提升行动，在项目一线设立党员先锋岗53个、成立党员突击队12支，充分发挥党员的先锋模范作用，推动近1.5万个承诺践诺事项落地见效，使党员的价值追求与组织目标实现有机统一。
政治引领是增强党员身份认同的重要途径。
全南县通过颁发"光荣在党50年"纪念章、过"政治生日"等仪式，强化党员的身份认同和荣誉感。
同时，该县注重典型引领，选树5名"新时代赣鄱先锋"，营造见贤思齐的浓厚氛围，引导广大党员以先进典型为标杆，不断提升自身素质和能力。
理论学习是提升党员思想觉悟的关键环节。
全南县深挖本地红色资源，打造教学圈，开发系列"微党课"，组织红色讲师讲解136场，举办培训班10余期，培训党员1100余人次。
这些形式多样、内容丰富的学习活动，使党的创新理论更加生动具体，更容易入脑入心，有效提升了党员的理论水平和政治素养。
帮扶政策的落实是组织关怀的重要体现。
全南县建立困难党员"一卡通"制度，为286名困难党员落实医保代缴等帮扶政策，对离退休干部实行"一人一策"服务，运用传统节日对流动党员开展座谈交流。
去年以来，该县共走访慰问困难党员、老党员等277人次，让他们切实感受到"离家不离党"的牵挂。
这些具体的帮扶举措，将党的关怀转化为看得见、摸得着的实际行动，营造了党内关怀的浓厚氛围。
从红色教育到民生服务，从阵地建设到机制创新，全南县用实实在在的行动诠释了"党建引领"的深刻内涵。
在新时代基层治理体系构建中，这种既有温度又有力度的党建模式，不仅架起了党群连心桥，更激活了基层治理的"神经末梢"，为革命老区高质量发展注入了红色动能。