宁波卫生职业技术学院在宁波明州东部康复医院搞了个专场招聘会，给20个学生找了工作。现在大家的岁数越来越大，健康中国战略搞得好，大家对专业、精细的康复护理需求就高了，培养这方面的人才就成了大事。这次活动就是响应这种需求的。学校跟医院合作，想着让毕业生一毕业就能上岗，别让他们找工作太难。这个招聘会不光是推岗位，还把学生、学校、医院聚在一起聊天，互相了解。宁波明州东部康复医院护理部的负责人给大家讲了医院的特色，比如治重症、神经康复、老年康复，还有怎么把专业和人文关怀结合起来。学生们听了，对这个行业，尤其是给老人康复的工作有了更深刻的认识。这对他们以后找工作和做事业都有帮助。 学校对这次活动很重视，就业指导部门还有护理学院的人全程盯着。他们跟医院的人聊了聊现在康复护理需要啥样的人才、具体干啥活儿，还有行业以后咋发展。大家觉得现在老龄化严重了，对康复护理的要求更高了，得打破学校和医院之间的墙。他们打算以后在课程设计、实习还有老师共用这些方面多合作。这次招聘会上双方定了好多合作意向，说明他们在产教融合上又往前走了一步。 为了挑出真正的人才，这次设置了严格的笔试和面试。学生们专业知识扎实、技术也规范、发展规划也清楚。最后选出来的20个人素质好、跟岗位也合适。 分析觉得这个招聘会做得挺好。首先它体现了学校主动根据社会需求调整专业布局；其次这种“校企双主体”的模式让人才供给更精准；最重要的是它把老年康复这个大问题和年轻人的发展路子连在了一起。 人才是卫生健康发展的核心支撑。这次活动把教育链、人才链和产业链、需求链都接好了。它给学生打开了高质量的就业路，也给老年康复输送了新鲜血液。 以后还要继续深化产教融合、校企合作，创新培养和评价方式。这样就能培养出更多高素质、复合型的康复护理人才来应对老龄化国家战略了。