一、问题：承诺落空，欠薪纠纷节前骤然激化 2026年春节前夕，横沙岛一大型土建项目工地上，31名分别受雇于两家分包企业的务工人员陷入欠薪困境；纠纷源于分包企业在施工期间作出的口头承诺：为稳定用工、保障工期，春节期间不放假，除正常工资外，每人另发1万元过节补贴。工人基于对雇主的信任，放弃提前返乡计划，留在工地继续工作。 然而临近春节，总包方突然下达停工通知。分包企业随即要求工人离场，却只同意支付基本工资，对此前承诺的过节补贴及返乡交通费用避而不谈。工人认为，正是因为相信分包方承诺才选择滞留工地，错过了提前购票时机，返乡安排和成本也因此被动增加。
纠纷的妥善化解，表明了依法处理与现实关切的兼顾，也反映出基层治理在应对劳动争议中的实际成效。在经济社会转型过程中，企业经营与劳动者权益如何更好平衡，仍需要更多可复制、可落地的做法。让每一位劳动者的合法权益得到及时保障，“平安过节”才能真正从口头承诺变为现实。