以竞赛为抓手，以交流促学习。
普陀区纪委监委近日举办的"比武赛马"活动，为纪检监察系统干部搭建了展示履职成果、分享工作经验的平台。
在活动现场，来自区纪委监委机关、派驻机构、基层纪检监察组织的11名干部依次登台，用鲜活案例和朴实话语讲述了他们在正风肃纪反腐工作中的所学所思所悟。
其中，来自国企纪检监察岗位的干部小马的分享最具代表性。
他将纪检监察工作比作农业生产中的田间管理，强调要将"体检"思维贯穿工作始终，提前排查廉政风险、精准监督消除病灶，才能守好国有资产这份"好收成"。
这一比喻形象生动，既体现了纪检监察工作的预防性特征，也反映了干部队伍在实践中积累的深刻认识。
此次活动分为两个阶段进行。
前期书面评审阶段，全区纪检监察系统共有40余名干部积极参与投稿，经过严格筛选，11名干部脱颖而出晋级演讲环节。
在演讲评审阶段，参赛干部通过"亮成绩、谈感悟、传经验"的方式，实现了互学互鉴、共同提升的目标。
这种竞赛形式既能激发干部的参与热情，也能有效促进经验共享和能力交流。
开展常态化"比武赛马"活动，是普陀区加强纪检监察干部队伍建设的重要举措。
区纪委监委相关负责人指出，年轻干部需要展示的平台和成长的机制。
通过"比武赛马"这一载体，能够让广大干部将一年来的所学所思亮出来、讲出来，既能在交流碰撞中提升监督检查、审查调查本领，也能选树身边榜样，引导更多干部形成比学赶超、成长成才的浓厚氛围。
为深入推进"纪检监察工作规范化法治化正规化建设年"行动，锻造高素质专业化纪检监察铁军，普陀区纪检监察系统制定了《2025年纪检监察干部能力提升行动方案》，构建起多元化、立体化的培训体系。
该体系包括多个层面的举措。
依托"清风讲坛""清风学堂"开展专题培训，聚焦执纪执法的重点难点精准赋能，确保培训的针对性和实效性。
同时运用"啄木鸟"案例教学模式，通过深入剖析典型案例，实现以案促学、以案促改的目标。
此外，还建立了导师带教制度和"一人一档"成长跟踪机制，对干部队伍进行全方位、全过程的培养和帮扶，确保每位干部都能得到针对性的指导和支持。
这些举措形成了一套系统完整的干部能力提升体系，既注重理论学习，也强化实践锻炼；既关注个人成长，也推动整体提升。
通过多管齐下、综合施策，不断强化干部队伍的业务能力、专业素养和职业操守。
以赛促学、以学促干，既是能力提升的有效路径，也是作风建设的实践课堂。
把“擂台”变成“课堂”，把“展示”变成“实训”，关键在于持续用制度固化成果、用实战检验成效、用闭环整改回应问题。
只有让监督更早一步、更深一层、更实一分，才能在守纪律、强担当、促发展之间形成良性循环，为推动治理体系和治理能力现代化提供坚强保障。