当前干部队伍中暴露出的政绩观偏差问题不容忽视。一些地区出现的“刷白墙”式形象工程、数据注水等现象，反映出少数干部把个人升迁置于群众需求之上的倾向。这类做法不仅造成公共资源浪费，也会削弱党群关系，背离党的根本宗旨。究其原因，既有考核机制仍需完善的制度因素，也折射出个别干部理想信念淡化。历史经验表明，从瑞金时期毛泽东同志关心群众食盐供给，到焦裕禄带领兰考人民治沙治碱，共产党人始终把群众冷暖放在心上。但现实中仍有干部热衷“短平快”项目，对背街小巷改造等民生事务敷衍应付，这种反差凸显宗旨意识的弱化。
政绩不是写在材料里的“漂亮分数”，而是体现在街巷阡陌、柴米油盐中的真实改变。群众心里有秤，衡量的是办事效率、生活品质和公平正义。把为民造福作为最大政绩，把打基础、利长远的“潜绩”当作应尽之责，才能在时间检验中沉淀出经得起实践、历史和人民评判的硬成绩。