天津12348热线接到个问题，一位市民入职10个月了，想休带薪年假，结果单位说他还没满一年，不给批。大家伙儿都挺关心带薪年假的事儿，这关系到咱们的身心健康。国务院对这事也挺重视，特地定了规矩。 那么，想休带薪年假得有啥条件？工资会不会少发？热线律师给咱们讲了讲。《职工带薪年休假条例》里说了，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位还有有雇工的个体工商户这些地方的职工，只要连续工作一年以上就能休。这儿的“连续工作一年以上”，可不是非得在现在这个单位干满一年，而是算你在任何单位干过的时间，哪怕是不同单位的也一样。 比如你在A单位干了半年，又到B单位干了一年，这就算连续工作一年了。 另外还有具体天数：累计工作满一年不满十年的，年假5天；满十年不满二十年的，10天；满二十年的，15天。不过国家法定休假日、休息日不算在里面。还有探亲假、婚丧假、产假这些也不算。只要你在这家单位干了一年，不管你之前在哪儿干过多少年，单位都得批准你休假。 还有个问题是请病假会不会影响休假？这得分情况看。如果累计请病假的时间太长就不行：比如你工作不满十年，休了2个月以上病假；工作满十年不满二十年的休了3个月以上；工作二十年以上的休了4个月以上。只要没超过这个数，年假还能照常休。病假期间不算入年休假的假期。 再有就是休假期间单位能不能只给基本工资？这是不可以的。《条例》里明文规定，你在休假期间得跟平时一样拿工资。单位不能擅自降低你的工资标准，不然就是侵犯你的权益。 律师提醒说，带薪年假是国家规定的基本权利，不是单位想给就给想不给就不给的福利。不管你工资咋发，都得有这权利。如果你想用法律武器维权，档案记录、社保缴费单、合同证明这些都能帮上忙。如果单位没安排你休假也没给工资报酬，你可以找相关部门帮你讨个说法。 供稿：市法律援助中心