2026年，宁波奉化区总工会打算搞个大动作，要把“蒲工英”讲堂搞成HR的研习社培训。此前，也就是在2月6日，奉化尚田街道有个做休闲用品的厂子老板给奉化区总工会打电话求助。老板说听说工会有“法治体检”服务，就赶紧请他们过来排查用工风险。针对小微企业普遍没法务支持、用工风险容易爆发这些难处，奉化区总工会开始用线上问诊加线下排查的办法，帮企业找漏洞、排查法律风险，好给劳动者的权益撑把保护伞。到现在为止，他们已经给322家小微企业做完了劳动用工方面的“法治体检”。奉化区总工会的工作人员讲起以前的服务难点，说很难找到对应企业，随便抽查也没啥针对性。现在工会和法院信息互通了，能从劳动争议案子里精准找出需要服务的企业。他们通过“工会干部+专业律师”的联动方式，重点盯着劳动合同管理、离职交接这些容易出事的点。线上是通过“奉化蒲工英”微信公众号的平台让企业测风险，企业可以选股东股权、劳动用工等7个项目去测。答完18到24道题后，平台就会生成报告和整改建议，让企业清楚自家有啥风险。根据检查结果，工会律师服务团会在两周内出《法律意见书》，给出个性化指导。陈晓燕律师是浙江正雅律师事务所的人，她跟我们说，他们还整理了规章制度前后的对比表，让大家看整改进度和成效。这个消息也告诉我们，咱们要重视企业的法律意识和实操能力才行。