在粤港澳大湾区建设持续推进的背景下，清新区人社局以实施“百县千镇万村高质量发展工程”为契机，探索就业服务转型升级的新做法。传统就业服务正面临结构性矛盾：产业升级带来技术岗位紧缺，而基层劳动者与岗位需求匹配不足。为此，清新区不再局限于单一招聘会，打造“才聚清新”品牌体系，把人才对接前移到培养环节。2025年春季活动中，9家重点企业与8所高校建立“实习+订单式培养”合作机制，14名产业专家受聘担任技术导师；同时配套建设300余套专家公寓，形成“引、育、留、用”衔接机制，带动全区技术岗位匹配效率提升37%。
评价就业工作的成效，不仅要看新增岗位数量，更要看服务是否真正触达最需要的人，能否支撑产业的长期竞争力。清新区以体系化思路推进就业服务升级，把招聘对接、人才培养、住房保障与基层治理衔接起来，表现出县域发展从“要素驱动”向“人才驱动”的转变。把民生落到每一次匹配、每一项兜底、每一份可预期的安居保障上，才能在稳就业中夯实幸福底色，在高质量发展中积蓄更强动能。