在新时代产业工人队伍建设改革的浪潮中，甘肃电气集团兰电股份以系统性思维推进改革，取得显著成效。
面对传统制造业技能人才结构老化、技术能力不足等问题，公司坚持问题导向，将产业工人队伍建设作为企业高质量发展的关键抓手。
问题与背景 随着制造业转型升级加速，高技能人才短缺成为制约企业发展的瓶颈。
兰电股份作为甘肃省重点工业企业，同样面临技能人才梯队断层、工人队伍整体素质亟待提升的挑战。
如何激发产业工人活力、提升技能水平，成为企业改革的核心课题。
改革举措 公司以党建引领为核心，构建“政治保证、制度落实、素质提升、权益保障”四位一体的改革框架。
在思想引领方面，通过“第一议题”制度、劳模宣讲等活动，强化工人队伍的政治认同。
在技能提升方面，建立“高级技师—技师—高级工”三级人才梯队，目前高级工以上技能人才占比达40.5%，队伍结构显著优化。
机制创新 兰电股份注重发挥桥梁纽带作用，工会组织覆盖率达100%，并通过“夏送清凉”“职工运动会”等活动增强凝聚力。
同时，公司创新考核机制，将产业工人队伍建设纳入党建考核体系，确保改革任务落地见效。
成效与影响 改革实施以来，公司涌现出一批技术骨干和劳模典型，如“兰电金牌员工”牛彦平、李海龙等，带动全员技能提升。
工人党员比例稳步提高，2025年新发展党员13名，党员突击队、示范岗成为生产一线的中坚力量。
此外，公司先后荣获“全国模范职工小家”等多项荣誉，职工参与省级技能竞赛成绩突出。
未来展望 兰电股份的实践表明，产业工人队伍建设是制造业转型升级的重要支撑。
下一步，公司计划进一步扩大高技能人才规模，深化产教融合，打造更具竞争力的现代化产业工人队伍，为甘肃省工业经济高质量发展提供可复制的改革经验。
产业工人队伍建设改革是关系企业长远发展的战略工程。
兰电股份通过思想引领、队伍优化、机制完善和平台搭建的有机统一，将改革成果转化为企业高质量发展的内生动力，为企业筑牢了坚实的人才根基。
面向未来，坚定不移推进产业工人队伍建设改革走深走实，充分激发产业工人的积极性、主动性和创造性，必将为企业高质量发展和行业转型升级提供源源不断的人才支撑和精神力量。