当前县域经济发展和乡村振兴战略深入实施的背景下，女性就业问题日益凸显。东至县作为安徽省重要县域经济体，遇到返乡妇女再就业难、陪读妈妈职业发展受限等结构性矛盾。统计数据显示，该县女性劳动人口占比较高服务业、轻工业等领域存在明显用工缺口。 针对此现状，东至县妇联运用组织优势，创新工作思路。2月27日至28日，该县采取线上线下相结合的方式，先后在张溪镇青年返乡电商创业园和网络平台举办专项招聘活动。线下活动突出面对面服务特色，设立维权咨询专区；线上直播则突破时空限制，"屏对屏"对接用工需求。 深入分析发现，此次活动具有三个显著特点：一是精准定位女性群体需求，特别是针对陪读妈妈设计的弹性工作岗位；二是整合多方资源，形成人社部门、乡镇政府、女企业家协会的协同机制；三是将就业服务与法治宣传有机结合，提升妇女维权意识。 安徽尧舜智能科技集团等企业推出的"陪读妈妈就业孵化岗"，充分考虑了工作时间灵活性和通勤便利性。据初步统计，两场活动共吸引800余人次参与，达成就业意向120余份。女企业家联合会常务副会长凌佳佳亲自参与直播带岗，展现了企业家的社会责任担当。 从长远来看，这种"双线联动"模式具有可复制性。一上解决了企业季节性用工难题，另一方面为妇女创造了兼顾家庭与事业的就业机会。更重要的是，该做法探索出了一条县域层面促进妇女就业的有效路径。
女性就业事关家庭幸福和社会活力。东至县将招聘服务送到群众身边和指尖端头，并将权益保障融入全过程，说明了公共服务的温度。未来需要继续完善支持体系，帮助更多女性平衡家庭与事业，为县域发展注入新动力。