岁末年初，正是很多劳动者等着领钱的时候，北京也抓住了这个关键时期。近日，北京市通州区人社局联合通州公安分局一起行动，成功解决了一起恶意欠薪的案子，帮37名工人要回了总共77.95万元的工资。 工人们还特意给人社局送了一面锦旗，这面锦旗不光是谢谢他们，也是北京市这些年努力保障劳动者权益的一个证明。这个案子的起因是，有个劳务公司收了工程款却不给工人发工资，明明是提前说好的钱却挪作他用。虽然人社部门下了整改通知还有罚款，这家公司还是不还钱。 于是通州人社局启动了“行刑衔接”这个机制，跟公安局一起查线索、取证。只用了二十多天时间，他们就把案子移交给了公安部门处理，把欠薪问题给彻底解决了。 这个“行刑衔接”机制说白了就是行政执法和刑事司法连在一起的制度，它是北京市为了对付那些越来越隐蔽的劳动违法问题搞出来的创新办法。一开始是由市人社局和市公安局带头弄的，把行政监管和司法手段的资源整合起来，建立了从查处到追责的完整链条。 这样做有两个好处：一方面用刑事手段能让坏人更快还钱；另一方面也警告其他公司，要是恶意欠薪可能要坐牢。现在这个机制已经在全北京市都推开了。两部门还经常商量疑难问题，定好了怎么移送案子的标准和程序。他们在调查取证和处理反馈上配合得特别紧密，还能一起应对突发情况和日常监督。 在这次的“安薪北京”冬季专项行动里，“行刑衔接”机制发挥了大作用。比如密云区还有大兴区的公安分局已经办了好几起人社部门送来的拒不支付劳动报酬的案子，帮不少工人要回了上百万元的工资，犯罪嫌疑人也都被抓了起来。 数据显示，自行动开始以来，全市检查了超过6500家单位，化解了4000多起欠薪案子，帮8300多名工人追回了大约6750万元的钱。 治理欠薪关系到每个劳动者的切身利益和社会公平正义。北京通过深化“行刑衔接”机制不光解决了个案的问题，还搭建起了多部门一起合作的长效治理格局。接下来北京市还会继续把这个机制搞得更规范、更常态化，盯着那些关键点加大执法力度坚决打击各种欠薪违法行为。 确保劳动者能“劳有所得”的承诺落到实处。为首都高质量发展营造更加和谐稳定的劳动关系环境。