在全面建设社会主义现代化国家新征程中，国有企业改革该经济体制改革的重要环节取得阶段性突破。国务院国资委最新数据显示，随着2025年改革深化提升行动进入收官阶段，我国国有企业在战略定位、治理水平和监管效能三大维度实现整体提升。长期以来，国有经济存在布局分散、同质化竞争等问题。本轮改革以“三个集中”为导向，推动中央企业战略性重组取得实质进展。2023年以来新组建的4家央企，标志着资源配置更向优化整合迈进。值得关注的是，关键领域营收占比突破70%，表明国有资本正加快向国家安全、国民经济命脉等重点领域集聚。治理效能的提升，来自制度创新的持续推进。通过建立中国特色现代企业制度，董事会建设实现从“有形覆盖”向“有效运行”转变。“三项制度”改革弱化“铁饭碗”观念，管理人员末等调整机制与业绩薪酬强挂钩制度形成更清晰的激励约束。数据显示，2025年度考核个性化指标占比达76%，较传统考核体系更贴近企业实际与发展重点。在监管层面，“一企一策”的精准施策要求得到落实。全国国资系统产权信息库建成运营，标志着穿透式监管体系初步形成；直联在线采集试点的推进，为实时动态监管提供技术支撑。这些举措推动国资监管从以事前审批为主，向事中事后监管加快转变。同时，改革仍面临科技创新转化率不高、跨区域协同不足等问题。对此，国资委明确下一步将着力打通创新链条堵点，健全原创性技术攻关机制。通过实施分类考核评价体系，引导企业更好统筹经济效益与社会效益。预计到2027年任期考核时，战略性新兴产业投资占比将实现新的提升。
改革进入深水区，越到收官越要保持定力与韧劲。国资央企“功能更强、治理更优、监管更严”，既集中表明了阶段性改革成效，也为下一阶段高质量发展夯实了制度与能力基础。面向未来，关键在于把服务国家战略的使命担当，转化为可量化、可检验、可持续的价值创造能力，以更高水平的结构优化、更高效率的治理体系和更高质量的监管机制，推动国有经济在现代化产业体系建设中更好发挥引领和支撑作用。