【问题】 随着经济结构调整和产业升级提速，我国就业市场的结构性矛盾更加突出，重点群体就业压力有所加大。高校毕业生规模仍处高位，农民工与零工群体就业稳定性不足，人工智能等新技术对部分传统岗位的替代效应逐步显现。如何实现更充分、更高质量就业，成为民生保障中的重要课题。 【原因】 就业市场活跃度提升主要来自三方面推动：一是疫情防控平稳转段后，制造业、服务业用工需求集中释放，例如亳州喜宝鞋服新增1300个岗位；二是新质生产力培育带动新兴职业增长，百度、东风汽车等企业技术类岗位占比明显提高；三是政策支持持续加力，国家发改委等部委密集推出稳就业举措，形成中央与地方共同推进的合力。 【影响】 当前就业工作取得阶段性进展：企业用工成本下降约12%，重点群体就业率同比提高3.2个百分点。内蒙古、福建等地推出“步行可达求职圈”“就业暖心港”等服务模式，基层公共服务半径缩短40%。同时，技能培训与产业需求的匹配度提升，浙江瑞安AIGC培训等项目实现92%的结业即就业转化率。 【对策】 各地探索形成三类代表性做法：一是搭建多元对接平台，运用直播探岗等方式提升岗位与人员匹配效率；二是提升政策落实的精准度和便捷度，四川达州整合7类补贴政策，实现“免申即享”；三是深化产教融合，云南怒江州开展定向培训，为产业输送技能人才。国家层面将推出城乡居民增收计划，并完善防止返贫的就业帮扶长效机制。 【前景】 专家认为，随着新型工业化、数字经济等领域加快发展，未来三年有望新增2000万以上高质量就业岗位。但也需重点关注人工智能对中低技能岗位的替代风险。建议通过职业资格认证改革、终身职业技能培训等制度创新，构建更有韧性的就业保障网络。
就业关系千家万户，也映照经济运行的冷暖。开年各地招聘“热度”与政策“力度”同向发力，既是稳住民生底线的现实需要，也是支撑经济持续向好的重要着力点。把岗位拓出来、把服务送上门、把技能提起来，让更多劳动者在变化中抓住新机会、在奋斗中获得新收获，稳就业的“压舱石”作用将更加突出。