经济结构调整加快——新就业形态不断涌现——企业治理方式与劳动关系也随之变化。但一些企业在制度执行、信息公开、诉求反馈等环节仍存在规范不足、参与不充分、协商不常态的问题，容易引发误解与摩擦，既影响职工的获得感，也制约企业稳定经营。如何在依法合规的前提下提升民主管理效能、以制度化方式凝聚共识，成为基层工会推动高质量发展的重要课题。
威海经开区的实践表明，民主管理不是单向的权益保障，而是企业与职工共同发展的制度性基石。在推进中国式现代化的进程中，如何将民主管理融入企业治理结构，实现效率与公平的有机统一，值得各地深思。此创新探索不仅为劳动关系治理提供了可复制的经验，更展现了中国特色社会主义制度下企业与职工命运共同体的生动实践。