最近几年，因为国家经济的好转，教育部门就想着把老师的工资给提上去。以前老师们拿着微薄的薪水，这次国家是真心实意要让老师过上体面的日子。他们之前给老师搞了个“一降三增”的政策，先把基本工资降了10%左右，然后用绩效工资、职称工资、山区补贴这些把老师的总收入给拉回来。现在新的《教师法》出来了，国家教委想给老师的福利做个大升级。他们要把老师的工资待遇提高到跟公务员差不多的水平，甚至超过公务员，最关键的是，要把“多劳多得”这一原则给强化了。教师薪酬待遇显著提高的同时，强化了多劳多得的原则。为了实现优教优酬的目标，他们打算把绩效工资占比从20%~30%提高到40%~50%。这个比例就是给一线教师、班主任和教学成果突出者倾斜的。奖励性绩效工资跟课时量、教学质量还有学生评价这些硬指标直接挂钩，干得越多越好的老师拿得越多。教龄津贴也不再是每个月只有10元那么少了，变成了阶梯式增长的方式。教龄越久，拿到的津贴就越高。满20年教龄的时候每个月可以拿到450元，满30年教龄每个月还能拿到1500元。乡村教师还能在这个基础上多拿一点加成。为了确保义务教育阶段的教师基本工资收入不低于当地公务员工资水平，国家教委还会建立动态联动机制来调整教师工资。不仅是工资涨了，生活保障也跟着升级了。很多地区开始给老师建房子配租配售，还会根据职称高低发住房补贴。每年还有免费体检和绿色通道看病，特别是乡村教师看病报销比例提高到了90%以上。 为了给乡村教师更多福利和补贴，国家也把专门的补贴金额提高了不少。越是在偏远地区工作的老师补贴越多，像三区三州那样特别贫困地方的支教老师最高能拿到2200元的补贴。还有就是车补福利也给了乡村教师享受公务员特有的待遇。初级职称老师可以拿到300元车补，中级职称是400元，副高级职称是500元，正高级职称甚至有600元呢。这样一来，肯定能吸引更多优秀年轻人主动选择当老师这个职业啦。