岁末年初，各地陆续召开党建述职评议会。
作为检验基层党建工作成效的重要举措，述职评议的质量直接关系到基层党组织建设的科学评估和持续改进。
当前，一些地方在述职评议中存在的突出问题是过度强调形式、数据堆砌、避重就轻，这些做法严重影响了述职评议的真实性和有效性。
述职评议的核心在于反映实绩、检验实效。
基层党组织书记的述职不应是简单的工作总结，更不应成为虚假夸大数据的"材料秀场"。
真正有意义的述职，应当全面、准确地展示党建工作的实际成果和亮点，让述职内容与本单位部门的实际情况相符。
这要求述职者必须讲诚信，坚决杜绝弄虚作假、追捧噱头的做法，用实实在在的工作成果说话，而不是用虚伪的数字迷惑。
述职要"晒干货"，就是要围绕中心工作，聚焦党组织建设、作风建设等重点领域，将发展党员、党员教育管理、抓支部建设、落实意识形态工作责任制等工作作为"必述项目"。
这样做的好处是能够把工作做了什么、做成了什么清清楚楚、明明白白地呈现出来。
只有见真事、见实绩地述职，才能真正检验出基层党建工作的实际成效，避免以虚掩实、以形式代替内容的现象发生。
述职评议中的问题剖析同样需要体现"实"的要求。
问题剖析要真人真事、见人见事，不能泛泛而谈、含糊其词，更不能避重就轻、蒙混过关。
基层党组织书记应当主动深入查找在组织体系、队伍建设、制度执行等方面存在的差距和薄弱环节，敢于把影响党建工作高质量发展的"硬骨头""老大难"问题摆到桌面上。
面对触及深层次矛盾和问题，不回避、不遮掩，深刻剖析问题产生的根源，找准病灶、对症下药，这样才能推动问题的真正解决。
述职评议的最终目的是见实效。
通过地区之间、单位部门之间开展述职评议，相互学习党建工作中的优秀经验做法，共同为发展服务、为群众办实事。
更为重要的是，述职评议查摆的问题必须抓好整改落实，常态化开展"回头看"，确保老问题不能年年有、年年见。
这种持续跟踪、动态管理的方式，才能真正推动基层党建工作的改进和提升。
述职评议制度设计的初衷，就是通过科学、规范的评议方式，推动基层党建工作的不断完善。
当前，一些地方在实践中偏离了这一初衷，热衷于制造"亮点""典型"，忽视了实实在在的工作成效。
这种现象的出现，既反映了评议机制本身的不够完善，也反映了一些述职者对述职评议本质认识的不足。
推动述职评议回归本质，需要在制度层面明确要求、强化导向，更需要述职者端正态度、主动对标。
党建述职不是终点而是起点，其真正价值在于将"问题清单"转化为"成效清单"。
当每一份述职报告都能经得起群众检验、实践考验和时间验证，基层党建才能真正成为推动高质量发展的红色引擎。
这既是对初心使命的坚守，更是新时代赶考路上的必答题。