话说咱们山东，每年都要盘点一批企业党建的创新案例，这个动作主要就是为了给“两新”组织，也就是非公有制企业和社会组织，找到一条新路子。这些年经济结构转型这么快，“两新”组织在国家经济盘子里的分量越来越重，怎么在这些地方把党建抓好，把党建跟业务搅和在一起干，这可是个老大难问题。山东这边琢磨了个法子，就是系统地征集那些好案例，再把它们推而广之。 这事还得从现实需求说起，有些“两新”组织以前党组织没全覆盖好，作用也没怎么发挥出来，搞得党建跟经营就像两张皮似的，没贴合在一起，这可影响了党组织的政治功能和组织力。为了解决这事儿，省里给主流媒体打了招呼，搞了个征集活动，让基层单位围绕着中心工作搞创新，把组织的优势变成发展的动力。活动一开始就收到了好多响应，全省各级单位凑了600多个案例出来，农村、城市、机关还有企业什么的都有。 特别是企业的案例，主要盯着非公企业、产业园还有那些新兴行业。这些案例主要讲党组织是怎么领着大伙儿往前跑、把职工群众拢到一块儿、给创新创业帮把手的。比如有的企业专门设立了“党员先锋岗”来攻关技术难题；有的社会组织搞了个党建联盟来整合资源给社区服务。这都体现了党建跟业务同步前进的那种劲儿。 咱细琢磨琢磨，这些案例能成功靠的是三个方面：第一是顶层设计和基层创新凑到了一块儿，上级给政策指导，基层根据实际情况灵活调整；第二是有个平台把大家的案例聚在一起放大效应；第三是问题导向明确，这些案例都是针对那些党建薄弱的地方提出的实在招数。这种做法对地方发展挺有好处：一方面增强了“两新”组织的向心力和抗风险能力；另一方面也给别的地方提供了现成的经验。 往长远看，把党建跟发展混得越彻底，不光能巩固党的根基，还能帮着经济转型升级、社会和谐稳定。接下来山东还得把这些案例的成果给固定下来，让经验变成制度成为常态。比如可以搞跨区域交流机制把好做法传遍全省甚至全国；还得多关注互联网平台、科创企业这些新兴领域有啥特别需求；另外考核体系也得跟着变变样，把促进发展、服务群众这些实效也算进去。 说到底党建工作得跟上时代的脚步和实际情况走。山东这次征集案例不光展示了基层的创新活力，也说明了党建在引领发展、凝聚人心上的基础作用。在新征程上咱们还得接着探索和创新才行。