职场里头总有件让人堵心的事，明明你就在那屋坐着，领导手里也有你微信、电话，可一有活或者有安排，他不直接跟你说，非得找个旁人给你带话。虽说一次两次看着像凑巧，可次数多了绝不是那么简单，里头藏着不少道道。其实说白了就是四个原因，看懂了你少走不少冤枉路。 头一个原因多半是领导心里不痛快，故意离你远点。这不满不一定是你犯了大错，可能就是你最近干活磨磨蹭蹭、态度懒散，或者那次汇报没达及格线，又或者没懂规矩让领导心里有了疙瘩。直接说话挺费情绪的，领导不愿意多跟你废话，干脆找个同事传话。这既是为了少碰面，也是在无声地疏远你，潜台词就是他对你的表现不太满意。 第二个原因是领导更信传话的那位同事，核心的好东西和信任都偏向人家了。在职场上信任可比能力还金贵，要么是那同事做事稳当、执行力强特别让领导信得过；要么跟领导配合特默契懂人家心里想啥。让他给你捎话，说白了就是把你踢出核心圈了，把信任和话语权都交给了更对他心思的人。 第三个原因是活儿本身容易翻车有风险，领导想找个替罪羊。有些任务太难容易出错，或者涉及好几家接茬的事儿、责任也划不太清。要是直接吩咐你干砸了自己得兜着走。他不直接跟你说任务布置一下，出了事就把锅甩给“传话没听清”、“沟通出岔子”上。他不用自己直面矛盾也能轻松脱钩，让你默默背锅。 第四个原因是他想敲打敲打你，让你明白自己是啥位置。这是一种隐晦的警告，可能你最近太嘚瑟、越界干了不该干的事、业绩掉链子或者状态发飘。当面批评怕把矛盾闹大激化气氛，就用这种方式提个醒。让同事传话就是暗示你：你的位子不稳当，我都能不直接跟你打交道了。你得赶紧认清现实、调整状态。 碰上这种事千万别不当回事也别抱怨同事多管闲事。先翻翻自己工作里的窟窿眼儿改改态度；主动找机会跟领导正面对话汇报工作用成绩再把信任给赢回来；心里还得有点数避开那些容易踩雷的坑。职场不光是干活儿那么简单懂点领导的鬼心思才能站稳脚跟不至于稀里糊涂受冷落、背黑锅。