3月上旬，广州海珠区制衣村出现罕见景象：数百名工厂主清晨手持样衣排队争抢工人，日薪最高开到600元仍然供不应求；记者实地走访发现，即便非熟练工日薪已涨至400元，具备宠物服装、复杂工艺等专项技能的工人缺口仍在持续扩大。
日薪再高仍难补上缺口，说明问题的本质不在于"工资高不高"，而在于产业链对技能、效率和组织方式提出了新的要求。企业需要把眼下的用工紧张视为转型升级的机遇，既要在管理与技术上加快步伐，也需要建立更完善的技能培养与就业服务体系。传统制造的未来，最终要由人才与技术共同支撑。
3月上旬，广州海珠区制衣村出现罕见景象：数百名工厂主清晨手持样衣排队争抢工人，日薪最高开到600元仍然供不应求；记者实地走访发现，即便非熟练工日薪已涨至400元，具备宠物服装、复杂工艺等专项技能的工人缺口仍在持续扩大。
日薪再高仍难补上缺口，说明问题的本质不在于"工资高不高"，而在于产业链对技能、效率和组织方式提出了新的要求。企业需要把眼下的用工紧张视为转型升级的机遇，既要在管理与技术上加快步伐，也需要建立更完善的技能培养与就业服务体系。传统制造的未来，最终要由人才与技术共同支撑。