在2026年的13天法定节假日里加班，补休完全是禁区，公司必须给加班费，不能随便把加班用补休代替。具体看一下这次的放假安排：元旦是1月1日，春节是2月16日到2月19日，清明节是4月5日，劳动节是5月1日和5月2日，端午节是6月19日，中秋节是9月25日，国庆长假是10月1日到10月3日。根据劳动法规定，法定节假日工作要给三倍工资。国务院规定了这些假期，不能用补休来替代三倍的工资报酬。 公司在安排员工法定节假日加班的时候，法律要求给300%的工资。休息日加班的话，公司可以选择给员工补休或者支付2倍工资。但是法定节假日不一样，用人单位必须直接给三倍的工资。比如工资是5000元，按照21.75天算日工资的话，大概一天就是229.89元。如果这一天是在国庆长假里加班，那加班费至少是689.67元。 劳动者遇到这种情况怎么维权呢？要保存好证据，比如考勤记录、排班表这些东西。如果公司不给三倍工资还只给补休，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉（电话12333），或者申请劳动仲裁要回加班费和赔偿金。如果公司逾期不给钱，劳动者还能要求额外加付50%-100%的赔偿金。 法院判例里有不少这种情况：如果公司没有支付三倍工资只给补休，被员工投诉或者仲裁后，公司就得补上这部分钱，还可能被罚款。人社部多次发文强调过这个问题：在法定节假日加班必须支付三倍工资。