问题——当前企业高质量发展进入关键阶段，国有企业经营管理与改革攻坚任务叠加。如果政绩导向出现偏差，容易引发短期行为、形式主义以及决策执行走样，进而影响改革成效、产业升级和职工获得感。金钼集团此次专题部署，把“树立和践行正确政绩观”作为提升治理能力、提高发展质量的重要抓手，目的于更统一认识、校准方向、改进作风。 原因——会议指出——对国有企业来说——树立和践行正确政绩观既是必须落实的政治要求，也是企业穿越周期、稳健发展的现实需要。一上，外部不确定性加大，资源型企业同时面对市场波动、成本约束和绿色转型等挑战，更需要科学决策、风险防控和长期投入上保持定力；另一上，改革持续深化、管理链条延伸，对干部能力与作风提出更高要求，必须通过系统学习教育把“为民造福、真抓实干”的价值取向落实到治理体系和经营管理全过程。 影响——会议强调，正确政绩观的导向作用，最终要体现发展质量、治理效能和民生温度上。把学习教育抓紧抓细，有助于引导党员干部把精力聚焦主责主业和核心竞争力提升，减少“唯指标、唯速度、唯排名”的惯性，推动形成重实效、重实绩、重可持续的氛围；有助于提升决策科学性和执行力，把改革发展中的堵点难点转化为治理改进的重点；也有助于把职工关切纳入评价体系，以更务实的管理举措增强队伍凝聚力，为完成“十五五”目标任务打牢基础。 对策——围绕确保学习教育落地见效，会议作出部署：一是提高政治站位。要求各级党组织和党员干部从政治、思想和实践层面把握学习教育的重要性，将正确政绩观贯穿企业战略规划、改革推进、经营管理和队伍建设各环节。二是坚持目标导向、学查改贯通。对标上级部署要求，紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”，在“深学”上突出系统性与针对性，在“真查”上突出问题导向与自我检视，在“实改”上强调可量化、可检验、可持续，推动学思用贯通、知信行统一。三是压紧压实责任。会议发布工作方案并成立工作专班，要求分类指导、推进，把学习教育与中心工作同部署同落实，引导党员干部把学习成效转化为攻坚克难、推动工作的动力。四是以担当作为引领高质量发展。强调锤炼过硬作风，坚持创新驱动和实干导向，在做强做优企业、推进改革提升、强化安全环保与风险管理、提升职工福祉各上拿出可落地举措，以改革发展成效检验学习教育成果。 前景——与会人士认为，随着“十五五”规划编制、产业布局调整等工作推进，企业更需要把正确政绩观内化为治理准则、外化为行动自觉。金钼集团提出以学习教育促作风转变、促管理提升、促改革攻坚，表达出以长期主义、专业能力和高水平治理打造世界一流专业领军企业的信号。下一步，关键在于将学习教育成果固化为制度机制，在考核评价、干部管理、投资决策、项目建设、科技创新和民生保障等领域形成可执行、可追溯的闭环管理，以持续改进推动高质量发展行稳致远。
树立和践行正确政绩观，最终要落到推动发展、改善民生、提升治理上；对国有企业而言，政绩不在一时一事的“亮点”，而在经得起实践、人民和历史检验的“成色”。以学习教育带动作风改进，以作风改进推动工作提升，才能把政治要求转化为治理能力，把改革任务转化为发展实绩，为企业行稳致远提供更有力的支撑。