浙江要好好托举女性科技人才的力量，这就有了“12个”重点举措。浙江省农业科学院拿出了13部具体的文件，给女性科技人才发放实打实的红利。这不仅仅是关注培养、评价和岗位这些传统方面，还为她们的身心健康提供了全面的保障。浙江这次用了12个办法来宠爱女性科研人，其中有一条把项目申报的年龄限制放宽了三年。 这样高龄博士和产后复出的学者就不会错失发展的机会了。院里还主动把女性人才推荐到国家、省级项目中去，让她们不再受限于矮半格的身份。无论是成果转化还是国际合作方面，也都为女性人才敞开了大门。在职称评定上，女性科技人才也能享受优先待遇，产假期间也不算工作超时。 同条件下，她们还有优先录用的机会。孕哺期的女性主持的项目还可以申请最长12个月的延期验收和聘期考核豁免。同时，专家库和人大政协的双通道给女性提供了更多机会，让她们在身份上获得提升。 这个计划里还鼓励女性科技人才参加省科技创新巾帼行动，走进龙头企业和新型经营主体。只要被评选为三八红旗手、巾帼文明岗或者省级创新工作室的女性就有3万元的一次性奖励补贴。 为了照顾好科研和育儿两不误，院里实行了弹性工作制和母婴室全覆盖。单位还统一配备母婴室，让科研与育儿无缝衔接。如果是女性主持的产业化前景项目申请入驻浙江省农业科创园时同等条件下优先支持。 这个举措也给省巾帼农创基地负责人、优秀女性经营主体负责人及种植大户安排了技术培训和“一对一”结对帮扶。通过实验室搬到田间地头来促进农业发展。 为了给女性科研人减负还定期开展心理健康讲座、女性健康筛查、减压主题活动等身心关爱活动。浙江省农业科学院的负责人说这个文件是贯彻落实国家13部门联合措施的具体方案。 目标就是让女性科技人才在创新驱动发展战略和“两个先行”中站上C位。随着这些举措逐条落地后，浙江的实验室和田野里将充满更多“她”的故事。 这次还把荣誉给了那些表现优秀的女性科技人才。这个政策也给她们在科学研究、产业化发展等方面提供了更多支持与帮助。