冬春之交——返乡人员增多——县乡就业服务迎来集中需求期。1月22日，金昌市在永昌县新城子镇举办返乡农民工就业帮扶流动招聘活动，通过线下专场与线上直播相结合，集中推介制造、服务、建筑、农产品加工等领域岗位，同步提供政策咨询、权益保障与技能培训对接服务。 当前就业对接存在明显的"信息差"和"结构性矛盾"。返乡农民工更关注岗位距离、薪酬和社保，希望在照顾家庭的同时实现稳定就业；而中小企业和县域产业在节后面临补员压力，招工渠道有限、匹配效率不高。加之劳动者技能与岗位要求不完全适配，容易出现"有岗位招不到人、有人找不到合适岗位"的现象。 这种矛盾反映了县域劳动力市场的深层变化。制造业对技能和持证上岗要求提高，服务业对规范用工要求上升，农产品加工等产业季节性特征明显，客观上增加了人岗匹配难度。同时，部分务工人员对创业扶持、交通补助、贷款支持等政策了解不足，"听过但不会用"的情况普遍存在。 就业既是民生之本，也是产业发展的重要支撑。返乡农民工就业稳定，有助于增强家庭收入预期、带动农村消费、促进社会稳定；对地方而言，劳动力供给更充足、流动更有序，有利于企业稳定用工和产能释放。在县域经济加快培育产业链的背景下，形成"岗位供给—劳动者回流—技能提升—稳定就业"的良性循环，能够提升地方经济韧性。 此次活动说明了"招聘+服务+培训"一体化的思路。招聘端，金昌市组织41家本地企业参会，提供780个岗位，覆盖多行业多工种；服务端，现场开展政策宣讲，重点解读一次性交通补助、创业担保贷款等政策，发放"政策明白卡"，让政策从文件条款转化为群众可操作的办事清单；培训端，设置技能培训报名点，围绕电工、焊工等市场需求旺盛的项目，提供"报名—培训—考证—就业"衔接服务。线上直播补齐了信息触达短板，扩大招聘覆盖面，提升供需对接效率。 金昌市人社部门计划在2025年12月至2026年3月期间，联合县区人社部门在全市12个乡镇持续开展返乡农民工就业帮扶流动招聘活动。随着系列活动推进，预计将深入提升县乡就业公共服务均等化水平，推动用工信息更透明、岗位匹配更精准、技能供给更贴合产业需求。若能在岗位质量评估、劳动权益保障、培训与企业用工标准对接、后续跟踪回访等环节持续发力，并结合重点产业用工季节性规律提前发布用工需求，有望把"阶段性招聘"延伸为"常态化就业服务"，形成稳就业的长效机制。
返乡农民工就业涉及千家万户的生计，也关系到区域经济的稳定发展。金昌市通过创新招聘模式、完善政策支持、强化技能培训等举措，为返乡劳动力提供了更加便利、更加全面的就业服务。这既是对劳动力市场规律的尊重，也是对民生工作的务实推进。随着类似活动的深入开展，越来越多的返乡农民工将在家乡找到适合自身发展的岗位，实现更高质量的就业，为地方经济社会发展贡献力量。