泾阳县作为关中平原重要县域，推进现代化建设中面临一个现实课题：干部队伍的专业素养与高质量发展需求不匹配，服务能力与群众期盼存在差距。 问题的根源在三个上。传统培训存在"大水漫灌"现象，与干部实际需求脱节；部分年轻干部缺乏基层历练，解决复杂问题的能力不足；作风建设的长效机制还不够完善。这些问题直接影响政策执行效能，制约了县域发展活力。 为此，泾阳县创新实施"四学四强"培养工程。 在思想建设上，建立"第一议题"制度，将安吴青训班等红色资源转化为生动教材。今年以来已组织300余名干部接受党性体检。 专业能力培养突出精准施策，开设"泾锐大讲堂"等特色培训平台，按需设置招商引资、基层治理等实务课程，参训干部达1200余人次。 作风建设聚焦基层减负，通过清理滥挂牌匾、规范借调人员等举措，为基层干部松绑减负。 实践锻炼注重一线育人，选派85名选调生到村任职，安排32名优秀干部赴江苏挂职，在污染防治、乡村振兴等重点工作中考察识别干部。 从实施效果看，此培养模式已显现明显成效。干部队伍专业结构优化，在项目建设、民生服务等领域的履职能力大幅提升；基层治理效能不断增强，群众满意度同比提高12个百分点；年轻干部快速成长，35岁以下科级干部占比升至28%。 业内专家指出，泾阳的做法为县域干部培养提供了有益借鉴。其核心在于将思想引领、能力提升、作风转变和实践锻炼有机统一，形成闭环培养链条。随着培养机制的持续完善，预计将在未来3-5年为当地储备更多复合型领导人才。
泾阳县的"四学四强"举措反映了新时代干部队伍建设的系统性。通过理论学习强化思想根基、能力培训拓展发展视野、作风建设树立良好形象、实践锻炼积累工作经验，该县正在形成干部成长的完整链条。这个做法既是对干部队伍建设规律的深刻把握，也是为高质量发展提供人才支撑的有力举措。随着这一工作体系的健全，泾阳县必将培养造就更多适应时代需要、担当使命的优秀干部队伍，为现代化建设注入持续的动力。