2025年，奇瑞商用车生态事业部闹出了职场性骚扰的丑闻。一名叫龚某某的00后女员工实名举报，说她的直属领导江某波一直骚扰她和其他女同事。江某波不仅滥用职权、欺压下属，还在办公室里动手动脚，把女员工逼得没办法工作。这件事在网上传开后，大家都很关注，把职场保护和公司管理的问题推到了风口浪尖。龚某某说江某波从2025年元旦一直骚扰到春节，晚上更是变本加厉。他在微信上给龚某某发些暧昧的话，还打语音电话骚扰她。江某波还在办公室里锁门，捏耳朵、摸脸、摸手。龚某某虽然多次拒绝，可江某波根本不理会。不光是龚某某，同部门的鲍某荃、姜某娟等00后员工也都被骚扰过。江某波在公司里简直就是个“土皇帝”，把下属当佣人使唤。他让员工帮他做各种杂事，甚至装个“蓝牙铃铛”，把员工叫过来就像唤狗一样。 面对这种压迫，龚某某没有忍气吞声，而是直接把举报材料交给了奇瑞公司董事长尹同跃。公司很快成立调查组核实情况。经过调查，发现举报基本属实。2026年3月31日，奇瑞商用车宣布把江某波免职，并且解除了劳动合同。公司表示绝不姑息任何侵犯员工权益的行为。他们还感谢龚某某的勇敢发声，说会以此为契机改进管理机制。 这个事件不仅仅是个案，也反映了职场中权力失范和保护机制不健全的问题。00后员工敢于直面问题并实名举报，显示出了新一代人强烈的维权意识。奇瑞公司快速处理的态度也给了其他企业一个好的榜样。不过企业还得好好反思一下怎么从源头上建立监督机制，才能真正杜绝这种事情发生。