大家都在热议，宁波有一家叫盛威国际的企业，出了个“王炸”级别的大新闻！他们在招聘时放出狠话，说谁要是生了三胎，公司就一口气给183万元的巨额奖励！这下可好了，网友们的评论区彻底炸开了锅。 咱们先把账算清楚，看看这183万元是怎么分的。从宝宝出生的头6年算起，孩子每个月能拿到2万现金补贴，再加上一张价值2万的津贴卡，总共12万。等到孩子上了小学和初中，每年又能领3万的教育补贴和2万的津贴卡，这笔钱能凑足90万。 孩子上了高中更直接，每年直接给8万块钱现金！等到孩子考上大学，钱袋子就更鼓了，每年直接发10万。要是还想读研究生呢？那就更不得了，每年能领25万的现金！这样算下来，这笔资金总额就是奔着183万去的。 别以为这是画大饼啊，北仑区政府那边已经证实了，盛威国际在2022年就推出了这项政策，而且确实有员工拿到了这笔钱。叶凌玲就是幸运儿之一，她说这实实在在减轻了她平衡职场和家庭的压力。 公司的人力资源经理李琪当时在招聘会上喊话：“只要员工肯生三胎，我们就把183万总额的奖励直接给你！”这话一说出来，现场立马沸腾了。 不过也有网友表示担心：“万一公司倒闭了怎么办？”其实近几年关于天价生育补贴的新闻也不少。比如名创优品结婚就奖1万，生一个孩子就加1万，上不封顶；携程更是大手笔投入10亿元，员工入职满三年每生一个孩子每年能领1万；还有大北农给三胎妈妈多加12个月的产假。 现在的人口结构变化很大，企业之间的“人才争夺战”已经演变成了“家庭支持战”。宁波这家公司直接开出183万的“超级教育基金”，简直就是在给大家发福利。 有网友调侃说：“183万？我感觉我还能再生一个！”也有人问：“这简直是发生育基金啊，在哪报名？”其实这事儿值得好好琢磨一下。 大家觉得这是给所有员工的奖金吗？还是说只有个别高学历或者高职位的员工才有资格拿？现在的政策真的是在鼓励大家多生孩子吗？ 小编觉得啊，企业这么干固然值得点赞，但也说明公共育儿支持体系还不够完善。要是把生育成本社会化分担一下，可能比依赖企业“慷慨解囊”更长久一些。 最后还是那句话：这年头生孩子还真得看公司实力！那么大家对这件事有什么看法呢？欢迎在评论区留言讨论。