就业是最大的民生。
进入新一年，就业市场在岗位供给结构、求职者能力匹配、企业用工节奏等方面呈现新的变化。
针对部分劳动者“找工作难”和部分企业“招人难”并存的现实状况，威海市人社部门明确将于2026年1月开展职业指导系列活动，组织职业指导师专家为重点群体与用人单位提供公益性、专业化服务，意在通过“精准辅导+供需对接”提升就业匹配效率，稳定就业基本盘。
问题层面看，一些求职者面临的信息不对称与能力准备不足。
高校毕业生在从校园到职场的转换期，常出现职业定位模糊、简历与面试准备不足、对行业与岗位认知不清等情况；农民工群体在跨区域流动与岗位转换中，可能遇到技能与岗位要求不匹配、权益保障知识不足等问题；失业人员则更需要结合自身经历进行职业再规划，并在心理压力与就业信心方面获得专业支持。
与此同时，部分企业在生产经营节奏调整、岗位细分升级等背景下，对复合型、技能型人才需求上升，但在岗位画像、薪酬结构、招聘流程与用工稳定性等方面仍存在优化空间。
原因分析上，就业结构性矛盾仍是关键因素之一。
随着产业升级和新业态发展，岗位对技能结构、通用能力与学习能力的要求不断提高，而部分劳动者的技能储备、职业认知更新速度相对滞后，导致“有岗位却不匹配”。
同时，招聘与求职两端在信息获取渠道、判断标准和决策周期上存在差异，进一步放大了匹配成本。
加之季节性用工变化、春节前后人员流动加快，短期内的供需波动更容易造成“集中求职、集中招工”的阶段性压力。
从影响来看，职业指导服务的意义不仅在于帮助个体获得一份工作，更在于提升劳动力市场运行效率和就业质量。
对劳动者而言，系统化的职业诊断与素质测评有助于看清自身优势与短板，降低盲目投递与频繁跳槽的风险；就业心理调适与求职策略辅导能够增强就业韧性，减少因焦虑导致的决策失误。
对企业而言，用人需求分析、岗位设置策略与招聘技巧辅导有助于提高招聘命中率，减少试用期流失，推动人岗匹配与组织效率提升。
对城市发展而言，公共就业服务做实做细，有利于稳定就业预期、激发消费活力，并为产业发展提供更可持续的人才支撑。
对策安排上，威海市人社部门此次明确由各级职业指导师专家提供公益性服务，服务对象覆盖求职者与用人单位两端，体现出“供需同向发力”的思路。
面向求职者，将提供就业政策咨询、职业供求信息服务、职业咨询、求职技巧与策略指导等内容，并配套职业诊断和素质测评，帮助劳动者把“我能做什么、适合做什么、下一步怎么做”说清楚、做明白；面向企业管理层及人力资源部门，将提供用人需求分析、招聘岗位设置策略、人力资源管理建议与招聘技巧辅导，推动企业从“招得到人”向“留得住人、用得好人”转变。
有关预约渠道也作了明确提示，劳动者和用人单位可通过“就威海”威海人社服务平台微信小程序，在“求职招聘”栏目进入“职业指导-专家预约”进行预约，提高服务可及性和便捷度。
前景判断上，随着公共就业服务向数字化、精细化迈进，职业指导正从“单次咨询”走向“持续陪伴”，从“泛泛推荐岗位”走向“基于测评与画像的精准匹配”。
下一步若能在活动基础上持续完善岗位信息归集、行业需求研判、技能培训衔接与跟踪回访机制，将有望进一步提升就业服务的闭环能力，推动劳动者能力提升与企业用工优化形成良性循环。
尤其在高校毕业生求职季到来前，提前开展职业指导与就业观念引导，有助于稳住预期、提高求职成功率，也为全年就业工作争取主动。
就业是民生之本、财富之源。
威海市人社部门推出的职业指导服务，虽然是一项具体的民生举措，但其所反映的是政府在新时代对就业工作的深层思考和主动探索。
通过专业化、制度化的职业指导，引导求职者科学择业，帮助用人单位精准用人，正是推动实现高质量充分就业的重要途径。
广大求职者和用人单位应积极利用这一公益平台，在专业指导下找到属于自己的最优匹配点，共同书写就业工作的新篇章。