近来，产业转型升级步伐加快，企业对高技能人才的需求日益迫切。然而对许多制造业和服务业企业来说，"招到人"并不意味着"用上人"。岗位技能更新快、标准要求高、人员流动性大等因素叠加，导致一线技能人才供给与产业需求之间仍存在结构性缺口。如何把培训资源精准投向紧缺岗位、让培训内容贴近生产一线，成为提升产业竞争力的现实课题。
从"工有所学"到"学有所用"，兰州的实践表明，破解技能人才短缺难题需要政府、企业、教育机构的三方协同；在推进新型工业化的进程中，只有让培训真正对接产业脉搏、扎根生产一线，才能培育出更多支撑高质量发展的"大国工匠"。该创新模式对中西部地区破解人才困境具有重要借鉴意义。