您还在问没签合同就不能获工伤赔偿吗？这种担心完全没必要，咱们其实只需要抓好两个核心步骤。第一就是把事实劳动关系这层关系做实了，因为只要员工在干活，法律就承认这层关系存在。哪怕您手里没签纸协议，像工资条、工作牌、考勤记录、甚至工友证词和现场录像这些东西都能拿出来当证明材料用。 接下来得走工伤认定这一步流程。这事儿单位应该在出事后30天内主动去办，要是单位赖账不肯办，员工或者家属、工会也可以在一年内自己去社保部门填申请表。材料方面主要就是一份申请表、刚才说的那些劳动关系证明以及医院的诊断书。社保部门会认真核实情况，要是确认符合条件了，就会给您发一份《工伤认定决定书》。 至于赔偿部分，无论是医疗费还是停工留薪期的工资、护理费和伤残补助金，都得按照《工伤保险条例》的标准来算。单位要是已经给您缴了工伤保险费，这笔钱大多都是从基金里出的；要是单位没缴费，那所有的赔偿款都得由单位自己掏腰包。 这里还得提醒您一点：除了工伤赔偿外，您还可以要求单位支付未签合同的双倍工资差额，最多能拿11个月的工资。 如果您在和单位协商的时候谈不拢，可以直接去申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的话，还能接着去法院起诉维权。 所以说哪怕没签劳动合同的劳动者遇到了工伤：第一步是赶紧收集能证明干活关系的证据；第二步是别耽误时间尽快去申请工伤认定（1年内有效）；第三步是理直气壮地去要工伤赔偿和可能的双倍工资差额。 对于单位来说，也得赶紧依法签订劳动合同、按时缴纳社保费才好，免得以后惹上麻烦。