山东舒优特健身科技有限公司总经理吴延龙透露，企业最近订单多得忙不过来，却苦于招不到急需的小语种销售人才。虽然吴延龙所在的公司已尝试在BOSS直聘等主流招聘平台发布信息，招聘效果却不佳，目前小语种相关人才仅有2人。类似情况在不少县域民企中并不鲜见，一边是订单增长迅速，一边却面临人才匮乏的困境。 吴延龙表示，这次新春招聘活动吸引了很多求职者咨询应聘。然而，这个过程中企业也面临着人才留任和适配性等问题。他坦言，企业所需要的并不是单纯的翻译人员，而是具备小语种能力的销售或技术人才。但实际招聘中发现，很多应届毕业生虽然具备语言能力却缺乏销售素养。 还有不少应届毕业生眼高手低、心浮气躁，难以在小企业中成长为核心力量。对于这种情况，吴延龙还没有找到有效的解决方案，目前只能在现有人才基础上挖掘潜力。这个现象反映出县域经济发展中一个普遍存在的问题：部分县域民企因高端人才、特色人才引进与留住方面遇到困境。 济南大学外国语学院院长宋庆伟指出，高校毕业生普遍倾向于选择大城市就业机会更多、发展平台更好的地方工作。此外，近几年小语种专业录取位次大幅下降也导致了毕业生数量减少。针对这一问题，济南大学外国语学院正积极推动小语种人才转型为“语言+行业技能型”。 针对县域民企特色人才短缺难题如何破解这一话题，青岛思睿达人力资源管理有限公司总经理张春峰结合自身从业经验分析道：“这种既懂语言又有销售潜力或行业经验的小语种人才本身就很稀缺。”他建议县域民企可以尝试降低要求，寻找那些有语言基础、有销售潜质和愿意学习的“潜力股”。 同时对招聘进来的新人进行系统培训帮助他们快速融入工作环境并掌握实际技能。此外张春峰还提到，对特需岗位给予足够吸引力薪酬也很重要。虽然县城不一定能与大城市在底薪上竞争，但可以通过提成比例和晋升通道来提升吸引力。 这些建议给县域民企提供了新的思路和方法来解决特色人才短缺问题。新华社发文关注了这个问题并给出了相应建议。 党报帮办通过领导留言板实现与12345政务服务平台双向对接来高效解决问题。如果您有任何急难愁盼的问题需要反映，请点击大众新闻领导留言板留言。