制造业转型升级加速推进，高技能人才培养成为影响企业发展的关键环节。潍城区总工会聚焦该需求，推出“烛光”工匠培育工作站，将职工技能培养从以往的集中培训，转向更贴近一线生产的“小单元”培育，逐步形成较为系统、规范的工匠人才培养机制。阵地建设是工作开展的基础。潍城区总工会在工作站建设中坚持统一标准，规范标识，完善教学设施，健全工作机制，明确岗位职责和管理办法。目前，全区已建成机械制造、模具加工、智能仪表等9个不同类型工作站，其中1家获市级重点支持、5家获区级支持，初步形成覆盖主要产业的工匠培育网络。同时，区总工会整合劳模工匠、企业技术骨干、劳模工匠学院教师等资源，组建40余人的师资队伍，兼具技术能力、教学经验和实践积累。截至目前，工作站已开展教学培训500余次，覆盖职工1000人次，人才集聚效应初显。工作站的创新在于组建多样化协作小组，提升精准培育的合力。创新攻关协作小组把生产一线的难点痛点转化为攻关方向。智迈德焊切车间工匠培育工作站在领衔人张曰鑫带领下，推动焊接工艺向现代焊切升级，年节约费用10万元以上，新增产值30余万元，表明了工匠精神对企业发展的支撑作用。师带徒协作小组突出劳模工匠“传帮带”优势，通过定向培养、现场教学，助力青年职工加速成长。目前已有300余名职工晋升企业工匠序列，40余名职工获得潍城工匠荣誉。工作站还开展系列主题活动，成为职工交流互动的平台。在劳模工匠宣讲会上，和特管业模具加工车间工匠陈振东分享了从普通技术员成长为潍城工匠、潍坊工匠的经历，带动成员学习热情。在技术交流会上，亚峰化工智能化仪表车间工匠姜夏旭无偿分享5项专利技术和多年经验，帮助7名工作站成员实现技能等级提升。通过这些活动，职工在交流中互学互促，学习氛围更加浓厚。安全生产也是工匠培育的重要内容。工作站通过风险辨识、设置警示标志、规划紧急撤离路线等措施，排查培训过程中的安全隐患，把安全意识融入培养全过程，确保培训安全有序。
从车间到课堂，“烛光”工程照亮的不仅是产业工人的成长路径，也折射出产业工人队伍建设改革的核心方向——让人才培养真正扎根生产实践，“工匠精神”才能在一线落地见效；潍城区的探索表明，破解制造业人才难题，关键在于把教育与实践更紧密地结合起来。