问题：就业既关乎民生，也是经济运行的重要“晴雨表”；目前，劳动力市场的结构性矛盾仍较突出：一方面——高校毕业生规模持续扩大——青年求职集中毕业前后窗口期，离校后在信息获取、岗位匹配和能力提升上的需求更加迫切；另一上，民营企业和中小企业在稳订单、扩产能过程中，用工需求更趋多元，部分行业出现“招工难”与“就业难”并存。如何让岗位供给、求职需求与公共服务高效衔接，成为稳就业的关键。 原因：结构性矛盾的形成，既与产业转型升级带来岗位技能要求变化有关，也受区域、行业用工波动加大的影响。随着数字经济、智能制造、低空经济等新领域加速发展，新职业、新岗位不断出现，但求职者对岗位信息、职业路径和技能门槛的理解仍存在滞后；同时，部分劳动者受地域、技能或家庭照护等条件限制，就业选择空间有限，更需要便捷可及的就业援助与兜底帮扶。公共就业服务如果缺少持续供给和精准触达，就难以在关键节点形成有效支撑。 影响：在稳增长、扩内需的背景下，就业稳定不仅影响群众收入预期，也直接关系企业用工成本与生产节奏。对高校毕业生而言，就业服务前置到校内、延伸到离校后，有助于缩短求职周期、提升匹配质量；对农村劳动力、就业困难人员等群体而言，同时支持就地就近就业与外出务工，有利于增加收入、稳定家庭生活；对经营主体而言，招聘服务常态化、集成化能提高招工效率，减少用工缺口对订单交付和经营预期的影响，形成稳就业与稳企业的良性循环。 对策：围绕上述需求，河北省明确2026年公共就业招聘专项活动安排，石家庄市将结合实际统筹开展11项活动，突出“贯穿全年、节点发力、分类施策、协同联动”，持续搭建人岗对接平台，提升服务精度与覆盖面。 一是以年初“春风行动暨就业援助季”为开局抓手，1月至3月重点面向农村劳动者（含防止返贫致贫对象）、登记失业人员、就业困难人员等，联动交通运输、农业农村、工会、共青团、妇联、残联、铁路等部门，集中开展就业帮扶与政策服务，兼顾外出务工和就近就业，强化兜底保障，稳住就业基本盘。 二是以高校毕业生就业为重点贯通全年，4月至6月开展公共就业服务进校园，围绕政策宣传、招聘服务、就业指导、创业服务、职业培训、困难帮扶“六进校园”，帮助毕业生尽早了解政策、掌握岗位、提升能力；4月至5月、10月至11月分别组织全国城市联合招聘高校毕业生春季、秋季专场，通过线上线下招聘会、跨区域巡回招聘等方式拓宽求职渠道；6月至8月实施百日千万招聘专项行动，集中推出岗位对接活动，同时兼顾农民工、城镇失业人员等群体，扩大岗位供给；7月至12月开展离校未就业毕业生就业服务攻坚行动，聚焦离校未就业毕业生和登记失业青年，强化政策落实、权益保护、困难帮扶等服务，提升持续跟踪和精准帮扶力度；11月至12月推进全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动，更做强供需对接平台，优化就业指导和人力资源服务进校园。 三是以新业态与新职业为突破口提升匹配效率。9月上旬组织直播带岗专项招聘周，聚焦数字经济、智能制造、低空经济等领域及新职业增长空间，同时关注劳务品牌发展带来的用工需求，提供线上政策咨询、岗位推介、职业指导等服务，让招聘方式更贴近求职习惯，提升供需匹配效率。 四是以服务民营企业和中小企业为着力点稳住吸纳就业“主渠道”。9月开展民营企业服务月，联动教育、退役军人事务、工会、妇联、工商联等部门，加强政策宣传、组织特色招聘，提升服务的主动性和精准度；10月组织金秋招聘月，面向中小企业等各类用人单位，结合走访调研、政策宣讲、权益保障等工作，促进劳动者求职与企业招聘双向对接。 五是以暖心举措增强政策触达与就业信心。9月开展“局长送岗·圆梦职场”行动，由人社部门负责同志参与直播带岗，结合形势分析、政策解读、岗位推荐、求职技巧与创业经验分享，帮助毕业生更好理解就业市场、提升应对能力，促进更高质量就业。 前景：从全年安排看，专项活动呈现“分群体、分时段、分场景”的特点：既覆盖毕业季、暑期、金秋等关键节点，也兼顾农村劳动力转移就业和困难群体兜底帮扶；既强调线下招聘的组织动员，也强化线上直播与网络招聘的常态供给。随着政策宣传、技能培训、就业指导、权益保障等服务要素进一步整合，公共就业服务有望从“单次招聘”向“全链条服务”升级。下一步，若能在岗位质量、技能匹配、跨区域协作和数据化精准推送等持续发力，将更好促进劳动者与岗位有效衔接，为实现高质量充分就业提供更有力支撑。
就业是最大的民生。石家庄市推出的全年贯穿式公共就业招聘专项活动，表明了就业工作向精细化、常态化服务转变，也回应了当前劳动力市场的现实需求。通过统筹安排、分类施策和部门联动，既有助于更好满足劳动者多样化的就业需求，也将为用人单位提供更便捷的招聘渠道。随着各项活动落地推进，石家庄市有望深入提升就业服务的系统性、针对性和实效性，为实现高质量充分就业提供更坚实的支撑。