新春伊始，山东能源鲍店煤矿迅速把心思收回工作上来，按下复工复产的加速键。2026年既是“十五五”规划的头一年，也是鲍店煤矿为打造全面一流矿井而攻坚的重要时期。面对新任务，大家都有了“干到极致、勇争第一”的劲头。王凤玲作为海报新闻通讯员记录下了这一幕。 为了把工作做好，鲍店煤矿开始引导职工更新观念，打破老一套的工作方式。大家不再墨守成规，而是用创新的办法推动工作。新闻宣传工作被当成了生产力，他们深挖矿井的经验做法，打造出响亮的品牌。这是思想破冰带来的行动变化。 人才是发展的核心。鲍店煤矿注重人才培养，完善了选拔机制和激励措施。他们开展各种技能比武和创新活动，让“青年才俊”和“鲍店工匠”脱颖而出。这里也成了两级公司的人才孵化基地。 文化建设也很重要。在投产40周年的关键节点上，他们传承了优良传统，深化了企业文化建设。通过开展“解题文化”，大家学会了主动解决问题，形成了攻坚克难的合力。 民生工程更是让职工感受到温暖。他们推进了“幸福食堂”和“幸福公寓”建设等惠民工程，还通过多种方式满足职工需求。“码上办”服务平台让诉求能快速得到回应，营造了和谐稳定的环境。 新起点意味着新使命。2026年，鲍店煤矿全体干部职工都准备好了以坚定的信念、务实的作风投入工作。他们将在争创全面一流矿井的新征程上奋勇争先，再创佳绩。