问题——春节前后历来是劳动关系与用工供需的“关键窗口期”。
一方面，企业生产经营节奏受假期影响明显，部分行业面临订单波动与阶段性用工紧张；另一方面，劳动者返乡过节带来人员流动加大，就业衔接、薪酬结算、权益保障等需求集中释放。
对地处制造业与特色产业并重的阳江而言，稳岗位、保用工、护权益、促就业，既关乎企业能否顺利复工达产，也关乎劳动者能否安心过年、顺畅返岗。
原因——从现实层面看，节前集中离岗、节后集中返岗是市场规律；叠加部分企业跨区域用工比例较高、技能型岗位对人员稳定性要求更强，若服务供给跟不上，容易出现“招工难”和“就业难”并存的结构性矛盾。
同时，节日期间工资结算、加班安排、劳动争议处理等环节敏感度提升，任何疏漏都可能影响劳动者获得感与企业用工秩序。
基于这些共性难点，阳江人社部门将节前走访、节后招聘、全程保障统筹纳入行动方案，意在把问题解决在前端、把风险化解在萌芽。
影响——稳岗留工不仅是民生工程，也是发展工程。
对企业而言，用工稳定意味着产能稳定、交付稳定，能够减少节后“空档期”造成的成本上升与市场机会流失；对劳动者而言，就业服务不断档、权益保障更到位，有助于提升城市归属感与就业预期稳定；对地方经济而言，在需求恢复与产业升级并进的背景下，劳动力供给与技能匹配水平将直接影响一季度“开门稳”“开门红”的成色。
行动以“慰问+服务+监管”组合发力，强调既送关怀也解难题，释放出稳就业、强保障的政策信号。
对策——围绕春节前后全周期需求，阳江推出六大方面19条措施，突出精准化、清单化、可落地。
其一，走访慰问直达一线，畅通政企沟通渠道。
市、县（市、区）人社部门领导班子成员带头深入重点企业，了解经营情况、用工计划与员工福利保障，现场回应招聘、培训、政策申领等关切，通过面对面座谈把政策解释到位、把服务链接到位。
相关企业同步介绍错峰放假、留岗补贴、食宿保障等安排，形成政府服务与企业管理同向发力的良性互动。
其二，强化用工监测与专员服务，提升供需对接效率。
针对节后可能出现的阶段性用工紧张，阳江提前部署重点企业用工动态监测，落实“首席服务专员”等机制，提供“一对一”跟踪服务，帮助企业更早发现缺口、更快组织补员。
其三，密集组织招聘活动，拓宽招工与就业双通道。
2月至3月，全市计划开展129场春季线上线下招聘活动，并深化与珠三角等地区的劳务协作，通过多渠道引才引工，为企业复工复产提供人力支撑，也为劳动者提供更丰富的岗位选择与匹配机会。
其四，聚焦重点群体实施分层帮扶，托底民生底线。
对就业困难人员、零工群体、脱贫劳动力等开展集中摸排，建立帮扶台账，落实“一人一策”，通过开发社区岗位、爱心岗位、储备公益性岗位等方式，提升就业援助的及时性和针对性，避免“有人没岗”“有岗没人”问题反复出现。
其五，以技能提升促进就业稳定与结构优化。
结合“技能照亮前程”等培训安排，为有培训意愿的劳动者提供便捷实用的职业技能培训，引导劳动者从“有岗就上”向“以技择业、以技稳岗”转变，为地方产业发展储备更适配的人力资源。
其六，强化劳动权益保障与执法监管，守住公平底线。
行动期间将加强劳动保障监察执法，重点排查农民工工资支付等情况，畅通维权渠道、提升争议处置效率，推动劳动者“劳有所得”。
通过把监管与服务并行推进，既维护劳动者合法权益，也帮助企业规范用工、降低纠纷成本。
前景——从第三年持续推进的实践看，“惠企暖人心”已从节日慰问拓展为制度化服务品牌，体现出公共服务向精细化、常态化升级的趋势。
下一阶段，随着招聘活动铺开、技能培训落地、跨区域协作深化，阳江在稳定就业大局的同时，有望进一步提升劳动力供需匹配效率和产业用工韧性。
若能持续完善数据监测、岗位供给、政策兑现与权益保障的闭环机制，将为高质量发展提供更稳固的人力支撑，也为营造尊重劳动、保障权益的社会环境夯实基础。
从节日慰问到制度保障，阳江的实践表明，稳就业既是经济命题，更是民生考卷。
当政策礼包转化为发展动能，当企业信心对接劳动者期待，这种政企民协同共进的模式，不仅温暖了当下的春节，更照亮了高质量发展的未来之路。