西安科技大学搞了个新的育人方法，给学生安排实战项目去锻炼。这次他们搞了个琉璃启创育人工作室，学生在里面做文旅商业融合、公益实践、新媒体运营还有数字产品孵化这四样事儿，大家在一起干活儿。这次弄下来，确实帮学生提升了不少能力，现在学校保研的人里头有超过30个学生去了国内好学校，还有四十多个人去了互联网或者文旅行业的龙头公司上班。 之前高等教育教出来的学生，经常是缺实战经验或者跨学科协作的能力，找工作的时候就不顺利。现在为了改变这个局面，西安科技大学给学生找了企业真实的需求来做项目，让大家在学校里就能接触到行业前沿的活儿。学校这边给出政策和资源支持，企业也把自己的项目和市场视角给投进来了。学生组队的时候跨专业一起干，这样不仅学科界限没了，知识交叉也多了起来。 前不久这个工作室跟安徽那边的一家文旅公司合作了一把。这次学生团队是负责那个公司的新媒体运营核心工作。大家用职业化的流程去管理，经过好几轮打磨内容、策划热点之后，不仅把活儿干完了，还给公司带来了不少品牌传播的效果。企业那边对学生团队的专业能力和创新思维夸得挺高，后来还主动找学校谈合作。现在双方不光签了战略协议，以后还要一起搞用户调研、内容共创还有人才输送这些事儿。 这么看来啊，西安科技大学搞的这个实战项目驱动模式效果还是不错的。这种把学校、企业、老师还有学生四方资源整合起来的做法值得其他学校参考一下。以后高校如果能跟产业需求对接得更紧密点，鼓励老师多去企业实践指导学生解决实际问题的话，就能更好地培养出既能搞理论又能动手干活的人材了。 现在创新驱动发展战略正在深入实施呢，高校在培养人才、搞科技研发还有社会服务方面的作用越来越大。像西安科技大学这样的做法不仅给学生搭了个更广阔的舞台去发展自己的本事，还给地方产业转型换代注入了新鲜血液。以后这种校企合作的模式估计会在更多高校流行起来。