2025年，广州发力提升人才储备，新增技能等级认证超过10.7万人次，其中高技能人才占比过半。为了让产业获得发展动力，广州今年还开展了补贴性职业技能培训10.16万人次，特别在“粤菜师傅”、“南粤家政”这些特色项目里，培育了近6万人。这不仅仅是强化了城市的人才库存，更是直接给智能制造、现代服务等重点领域提供了人力支撑。 作为超大城市，广州面对的压力不小。传统职业技能等级设置太死板，技能人才很难往上爬，拿到的薪酬也不匹配付出。此外，学校里学的东西和工厂里用的技术脱节，很多培训内容早就过时了。更麻烦的是，国内的评价体系跟国际标准没接上轨，持有外国证书的人才往往得重新认证一遍，大大阻碍了国际交流。 面对这些难题，广州开始搞制度创新，把培养、评价、发展这三方面串成一个环。拓展职业通道成了首要任务，他们在五级技能的基础上搞了试点，把特级技师和首席技师这两个新等级加了进来。2025年，全市有8家企业评聘了44名特级技师和1名首席技师。这其中的首席技师薪酬都能拿到高管的标准了，真正做到了“技高者多得”，一下子就把技能职业的吸引力提了上来。 为了让教育更好地对接产业需求，广州推出了“链主”引领的生态体系。由龙头企业牵头，联合上下游厂家还有学校，把真实的生产项目变成教学的标准和评价的标准。到现在为止，全市已经建了61条产教融合的生态链，累计进行了超过6万人次的评价活动和4000多人次的学徒培训。 对于那些有国际背景的技术人才来说，广州在南沙专门设立了职业技能比照认定工作站。针对持有境外证书的技术骨干进行专业审核和标准比对后，直接让国际证书和国内等级对接上了。首批就有26名汽车领域的技术人员拿到了证书。这样既省时间又省钱，让国际人才交流变得更方便了。 广州的实践证明，技能人才工作必须坚持产业导向、制度赋能、生态共建的路子。未来随着产业越来越高端和智能化，技能人才的创新作用肯定会更加突出。广州计划继续完善生态链建设、扩大国际标准对接的范围。他们还想探索一下技能人才在技术革新和工艺优化中的主导作用机制。 人才是第一资源，“工匠精神”必须要深度融入现代产业体系。广州通过搞制度创新和构建生态系统，既给技能人才搭建了舞台又给了他们回报。这就形成了一个良性循环：产业反哺人才，人才驱动产业发展。 未来该怎么在动态变化中持续优化政策、提升国际竞争力呢？这是广州乃至全国都得长期研究的课题。希望广州能继续为我国技能人才队伍建设提供更多可借鉴的经验。