【问题导向】 随着节后务工潮来临，如何破解传统招聘活动覆盖面窄、群众参与度低的难题，成为各地稳就业工作的关键。
甘肃省张掖市人社局在调研中发现，春节期间返乡人员集中，但常规招聘会形式单一，难以有效触达农村劳动力和灵活就业群体。
【机制创新】 针对这一痛点，该市抓住社火汇演这一西北地区最具影响力的民俗活动契机，首创"民俗搭台、就业唱戏"服务模式。
在六县区社火展演核心区域精准布设15个就业服务站，组织省内外68家企业入驻，同步开通线上直播渠道，将岗位信息、政策咨询嵌入群众文化消费场景。
甘州区首创"零工驿站+主会场"双轨服务，高台县创新流动服务车跟随社火巡演路线，民乐县安排专人提供"一对一"职业指导，形成差异化服务网络。
【实效分析】 此类创新举措取得显著成效。
数据显示，临泽县板桥镇社火会场单日接待咨询量达300人次，较常规招聘会提升4倍；山丹县通过直播带岗实现线上互动超5000人次，其中35%为异地务工人员。
尤其值得关注的是，活动成功吸引42%的45岁以上大龄务工人员参与，填补了银发群体就业服务空白。
【长效建设】 张掖市人社局局长王建军表示，此次探索验证了文化场景与公共服务融合的可行性。
下一步将建立"三化机制"：服务站点标准化建设、企业需求动态化收集、特殊群体标签化管理。
计划在2026年二季度前建成覆盖所有乡镇的"15分钟就业服务圈"，并将该模式延伸至"四月八"庙会等传统节庆活动。
【前瞻研判】 中国人民大学劳动人事学院专家指出，张掖实践为西部省份破解就业服务"最后一公里"难题提供了新思路。
这种"嵌入式服务"既能降低群众获取信息成本，又激活了传统文化活动的现代治理功能，预计将在西北地区形成示范效应。
随着乡村振兴战略深入推进，此类民生服务创新或将成为基层治理能力现代化的重要指标。
将就业服务融入民俗活动,看似是一次偶然的创新尝试,实则体现了基层治理理念的深刻变革。
这启示我们,公共服务不应局限于固定场所和传统模式,而应主动适应群众生活方式,在群众聚集的地方提供所需服务。
当政府部门真正做到"民有所呼、我有所应",当公共服务真正实现"人在哪里、服务就延伸到哪里",民生保障的温度才能真正传递到每一个普通百姓心中。
张掖的探索为各地创新就业服务提供了有益借鉴,也为推动公共服务高质量发展提供了生动样本。