2月26日，常州市金坛区举办的退役军人及随军家属专场招聘会为该特殊群体的就业问题提供了有针对性的解决方案。该活动由区退役军人事务局与人社局联合组织，旨搭建高效精准的就业对接平台，推动退役军人实现更加充分、更高质量的就业。 从招聘规模看，本次活动吸引了25家企业参与——共提供945个岗位——涵盖机械装配、数控操作、办公室文员等多个行业和领域。这样的岗位设置充分考虑了退役军人及随军家属的多元化需求，既有技术性岗位，也有管理和服务类岗位，为不同教育背景和职业经历的求职者提供了选择空间。 招聘会现场反映出退役军人群体的就业热情和企业的用人需求相互匹配。320余名退役军人、随军家属及其他求职者到场咨询洽谈，详细了解岗位职责、薪资待遇和职业发展空间。企业招聘负责人对退役军人纪律严明、作风过硬、执行力强等综合素质给予高度认可，这反映出退役军人在职业素养上特点是明显优势。截至活动结束，现场达成初步就业意向近30人，表明了供需双方的有效对接。 从深层意义看，这一举措反映了地方政府对退役军人就业工作的重视。退役军人是国家宝贵的人力资源，做好他们的就业安置工作既是对其贡献的尊重，也是社会稳定和经济发展的重要保障。通过专场招聘会这种形式，能够有效降低信息不对称，让企业更好地了解退役军人，让退役军人更准确地找到适合自己的岗位。 常州市金坛区退役军人事务局表示，将持续跟踪就业意向的落实情况，强化后续服务保障与岗位推荐，完善退役军人就业创业服务体系。这表明地方部门已经认识到，就业服务不能止于招聘会现场，而需要建立长效机制，为退役军人提供全方位、全过程的支持。
退役军人就业安置工作关系国防建设与社会和谐。金坛区的成功实践为各地提供了有益参考。随着政策支持和社会参与度提升，退役军人就业创业将迎来更好发展。